吴中律师

在劳动关系管理中，“N”和“N+1”是最经常提起的两个概念，但许多HR和劳动者对其适用场景经常混淆不清，准确分析这两个概念，关键在于理解其法律性质和适用前提。“N”是经济补偿的核心计算基数，其法律依据源自《劳动合同法》第四十六条和第四十七条

起诉离婚的核心实质要件是“夫妻感情确已破裂”，这是法院判决是否准予离婚的关键标准。民法典第1079条对“感情确已破裂”的情形作了列举式规定，包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二

公司经营过程中，员工出现违纪是正常现象，劳动合同中往往也会约定“若员工严重违反公司规章制度，则公司有权解除劳动合同。”当此类事情出现时，公司是否可以依据劳动合同中的该条约定与员工解除劳动关系呢？答案是：可以，但必须满足法定前提条件，绝非仅是

在婚姻咨询和离婚诉讼中，"出轨同居"是最常见的情感危机触发点。作为婚姻律师，我常被当事人追问："配偶与第三者同居是否违法？"一、民事违法性：违反忠实义务的法定后果根据《民法典》第1043条，夫妻间负有

目前社会就业环境竞争激烈，在校大学生难免为工作发愁，很多大学生还未毕业便出来寻找兼职工作或临近毕业找公司实习，在兼职或实习过程中，也经常会发生各种纠纷，那么此时对于在校大学生与用人单位是否建立了劳动关系的认定便尤为重要，也是在校大学生群体所

关于职业病，大家的理解一般认为凡是因工作引起的疾病都可以算作是职业病，比如长期熬夜加班引起的疾病、因工作环境空气不好导致的呼吸道感染、长期久坐导致的颈椎病等。很多劳动者勤勤恳恳工作，当身体健康出现危险信号的时候，大家往往不知道自己的情况是否

在劳动争议实践中，有时会出现劳动者历经仲裁或诉讼成功恢复劳动关系后，用人单位再次作出解除决定的情况。面对单位的“二次解除”，劳动者能否再次主张恢复劳动关系？其权利边界又在哪里？本文将对这一问题进行探讨。从法律程序上讲，劳动者就同一用人单位新

在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同的情形时有发生。若劳动者认为解除行为违法或缺乏依据，有权主张恢复劳动关系。那么，在实际操作中，劳动者应如何有效主张恢复劳动关系？本文将从适用情形、操作步骤及证据等方面进行简要介绍。根据《劳动合同法》的规

在日常用工管理中，企业可能因经营需要、政策调整等原因进行架构或业务调整，这就涉及到“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一法律概念。用人单位能否据此解除劳动合同？劳动者又该如何应对？本文将对这一问题进行解析。 首先需要理解，什么