吴中律师

在劳动法律实务中，用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法定程序与实体条件，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。其中，解除劳动合同通知书作为关键法律文件，既是履行告知义务的载体，也是后续劳动争议的证据。本文从法律要件、内容规范及风

在离婚诉讼中，财产分割始终是核心争议点之一。当一方未经配偶同意私自进行投资并导致巨额损失时，另一方能否据此主张多分财产？这一问题需结合《民法典》关于夫妻共同财产、债务认定及财产分割原则的规定进行综合分析。一、私自投资亏损的性质认定：个人债务

在劳动争议案件中，用人单位以“不符合录用条件”为由解雇试用期劳动者引发的纠纷屡见不鲜。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位虽享有法定解除权，但需满足严格的实体与程序要件，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。一、录用条件需合法

在当代社会，婚姻关系的解除已不再罕见，而“离婚不离家”这一特殊现象逐渐进入公众视野。它指的是夫妻双方在法律上解除婚姻关系后，仍因各种原因选择共同居住在同一屋檐下。这种现象究竟是权宜之计还是潜在隐患？一、法律层面：权利义务的模糊地带从法律角度

在劳动关系管理中，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作地点的情况时有发生。然而，单方调整工作地点若操作不当，极易引发劳动争议，甚至导致违法解除劳动合同的法律风险。一、法律框架：调整工作地点的合法性基础根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合

在婚姻关系存续期间，夫妻共同财产的支配通常以共同共有为原则。然而，司法实践中存在特殊情形，允许未解除婚姻关系的夫妻一方提前主张财产分割。一、婚姻存续期间财产分割的制度基础《民法典》第一千零六十六条确立了婚姻关系存续期间财产分割的例外规则，突

在人口流动日益频繁的今天，夫妻双方因工作、生活等原因分居两地的情况屡见不鲜。当婚姻关系走到尽头时，异地起诉离婚成为许多当事人的现实需求。根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释，在符合法定条件的情况下，异地起诉离婚具有明确的法律依据。一、法律框

在劳动法律实践中，用人单位单方调整劳动者岗位的合法性始终是争议焦点。根据《劳动合同法》及相关司法解释，结合最高人民法院发布的典型案例，用人单位单方调岗需满足法定情形并遵循合理性原则，具体可归纳为以下六类情形：一、劳动者不能胜任工作的法定调岗

无效婚姻制度是维护婚姻法律秩序的重要屏障。根据《民法典》第1051条，重婚、直系血亲或三代以内旁系血亲结婚、未达法定婚龄（男22周岁/女20周岁）三类情形构成婚姻无效，此类婚姻自始不产生法律效力，当事人不享有夫妻权利义务。在司法实践中，财产