章芊昊律师

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　“十二五”期间，我国年均处理劳动人事争议案件151.3万件，2015年、2016年分别处理的争议案件超过170万余件，还年年增长。由此可见劳动人事争议处理的复杂性，因此处理过程中更要注重科学性和有效性：　　1、试用期包含在合同期之内　　试

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