找律师_网上找律师咨询_免费咨询律师

律图找律师指南

找专业对口的，精准！

根据案情涉及专业选择，系统帮你细分具体需求，快速找到专业律师。
匹配度最高的，靠谱！

同时检索全网律师条件，匹配度及理由一目了然，律师结果为您定制。
看案例相关的，放心！

查看匹配结果中办过自己相似案件最多的律师，他一定更有经验胜任。

为什么要聘请律师？: 我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。; 法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。; 专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障公民、法人的合法权益。

聘请律师应当履行哪些手续？: 与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。; 根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费，并由律师事务所出具税务发票。; 根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。

徐州在线律师服务

快捷服务

案件代理流程

找律师热门专题

律师服务动态

2小时前回复吴亮律师

男女朋友分手人流手术黄体酮破裂手术可以要补偿？

在这种情况下，因人流和黄体酮破裂手术产生的费用等损失，是可以要求补偿的。从法律角度，双方对损害后果都有一定责任。可以先和对方协商，说明手术费用、营养费、误工费等情况，要求对方分担。若协商不成，可收集相关医疗票据等证据，通过法律途径解决，让对方承担部分合理费用。

2小时前回复南充李琦—高级律师

我是男方,精神出轨,女方要和我离婚?

从法律角度分析您的情况，我建议您重点关注以下几个要点：首先关于精神出轨问题，根据民法典规定，单纯的精神出轨一般不构成法定离婚事由。但如果女方坚持起诉离婚，法院会综合考量婚姻状况来判决。建议您先冷静下来，与配偶好好沟通，看是否有挽回余地。关于子女抚养问题，孩子跟谁姓不影响抚养权判定。法院主要考虑孩子年龄、双方经济条件、孩子生活现状等因素。您作为父亲同样享有争取抚养权的权利，但需要证明自己更适合抚养。房产方面，虽然登记在女方名下，但您偿还的房贷部分可以主张为共同还贷。建议尽快整理还款凭证，这部分财产分割时可以要求补偿。车辆是您名下财产，原则上属于您个人所有。下一步建议： 1.尽量通过协商解决，可以尝试婚姻咨询 2.收集房贷还款记录等财产证据 3.如协商不成，建议委托律师介入处理 4.关于孩子抚养问题，建议以孩子利益为重妥善处理您的情况不算特别复杂，关键是要理性处理，既维护自身权益也要尽量减少对孩子的伤害。如果需要更具体的法律建议，建议携带相关资料当面咨询律师。

2小时前回复吴亮律师

我爸妈离婚了我和我爸姓我现在想和我妈姓?

你想改跟妈妈姓是可以的。如果未满18周岁，要由你妈妈和你爸爸协商一致，并到相关地方办理姓名变更手续；要是已满18周岁，你可以自己决定，直接去办理改姓。办理时记得带上能证明身份关系的材料等。不过改姓以后，之前用曾用名办的一些证件等可能要做相应更改。

2小时前回复吴亮律师

借款纠纷?

借款纠纷一般先看有无借条、转账记录等证据。要是有，可先尝试和对方协商还钱；要是对方耍赖不还，那就可以去法院起诉。准备好证据，写个起诉状，到被告所在地法院立案。法院判决后对方还不还钱，就能申请强制执行他的财产。

2小时前回复吴亮律师

报网课，退课，退的钱很少我觉得权益受到了侵害?

遇到这种情况，先看当初报网课签的合同，里面应该有关于退课退费的条款。若退钱少不符合合同约定，可与网课机构协商，要求按合同标准退费。要是协商不成，可收集付款凭证、合同等证据去法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

2小时前回复吴亮律师

行政拘留十天能当选村主任吗？

通常情况下，被行政拘留十天不影响当选村主任。只要未被剥夺政治权利，具有选民资格，就有参选村主任的权利。解决方案的话，若有参选意愿，可积极参与选举，按选举流程准备。不过，村民可能会综合考量其过往行为，所以要积极与村民沟通，展现自己为村里服务的能力和决心。

2小时前回复衡阳封云凯律师

降低工资是否违反了劳动合同？

降低工资是否违反劳动合同需要分情况来看，以下为你详细分析：一般情况下降低工资属于违反劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资是劳动合同中的重要条款，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，这属于单方面变更劳动合同的行为，明显违反了上述法律规定以及劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。特殊情况下降低工资可能不违反劳动合同依据合法有效的规章制度：如果用人单位有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作）可以降低工资，并且用人单位能够证明该规章制度的制定程序合法（经过民主程序制定并向劳动者公示），同时有充分的证据证明劳动者符合该规章制度中规定的降薪情形，那么这种降薪可能被认定为合法。遭遇不可抗力或经营困难：当用人单位遇到不可抗力因素，如自然灾害、战争等，或者出现经营困难，如企业严重亏损、资金链断裂等情况，为了避免破产倒闭、维持企业的生存和发展，在与工会或者职工代表协商一致后，可以适当降低工资。但这种降薪通常是暂时的，并且需要遵循一定的程序和限制。例如，在疫情期间，一些企业受到严重影响，经营陷入困境，通过与员工协商一致后降低了工资，这种情况在法律上是被允许的。总之，判断降低工资是否违反劳动合同，需要综合考虑多方面的因素，关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。

2小时前回复罗海华律师

离婚房子判给男方，以后继承权属于儿子，如果我在婚生了一个儿子，他可以权?

如果你与男方再生一个，也可以继承男方的遗产。

2小时前回复吴亮律师

店铺闭店，员工可以得到赔偿吗?

店铺闭店，员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。

2小时前回复衡阳封云凯律师

在学校干了9年，换了三个老板，这个老板一来就要降工资合理吗？

这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一，所以老板单方面降低工资，未与你进行协商并达成一致，也未采用书面形式变更合同，这种行为违反了劳动合同法的规定。从劳动关系稳定性角度你在学校已经工作了9年，期间虽然换了三个老板，但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资，打破了原有的工资待遇平衡，会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧，不利于建立稳定和谐的劳动关系。从实际操作角度若劳动合同有明确工资约定：如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。若劳动合同未明确约定或约定不明：虽然未明确约定工资，但基于你在该岗位工作多年，已经形成了相对稳定的工资待遇水平，新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。面对这种情况，你可以先与老板进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

找律师

按城市找律师

按问题找律师

律图找律师指南

徐州在线律师服务

快捷服务

案件代理流程

找律师热门专题

律师服务动态