白律师

[律师回复] 建议先去公司所在地劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 收集单位要求你离职以及离职原因的证据，最好采用现场录像，或通话录音的形式（能显示手机号且可查实手机号用户为同单位人员的情况）

[律师回复] 没有规定具体情形，主要判断雇员是否具有过错，按过错比例承担（法官自由裁量判定）。如果“雇员与雇主”形成的是劳动关系，那过错程度还需上升至重大过失或故意的程度才会被认定为存在过程

[律师回复] 法律规定最多不超过一个月的周期

[律师回复] 如果您的待岗是指“未与用人单位解除劳动关系，但用人单位未安排实际工作内容的话”，答案是享受的。因为这个前提所谓的“待岗”是用人单位原因导致的。