罗振律师

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 学校让你“补交单位本应承担的那部分五险一金”于法无据，你有权拒绝； 如果学校坚持扣钱，可向厦门市劳动保障监察支队投诉或申请劳动仲裁； 产假期间只要劳动关系存续，单位仍必须全额缴交单位部分的五险一金，不得以任何名义转嫁给职工。 法律规定：《社会保险法》《住房公积金管理条例》均明文规定，单位应按时足额缴纳单位承担部分，不得让职工垫付或事后补交

[律师回复] 1、支付抚养费是你的法定义务，对方任何个人（包括爷爷奶奶）口头说“不要”都免除不了这项义务；只有经法院生效文书或双方到法院正式调解、撤诉并记录在案，才能改变支付责任。 2、探视权是你的法定权利，与抚养费相互独立。对方家人以“不要抚养费”为由阻拦你探望孩子，属于非法干涉，你可：先书面催告父亲履行协助义务；仍被阻挡的，拿身份证、离婚协议/判决到法院起诉“探望权纠纷”，要求确定探望时间、方式并可申请强制执行；

[律师回复] 收银员因操作失误“漏刷”“少收”顾客款项，法律上通常分两步看： 顾客那端——构成“不当得利”，商店有权要求其补交； 收银员这端——是否赔偿、赔多少，先看劳动合同/规章制度，再看过错大小 （1）轻微过失（偶发、金额小）:单位可给予提醒、培训，不得直接扣工资；若扣款超20%即违法 。 劳动法第50条：工资不得随意克扣。 （2）一般过失（金额几百至一两千）：单位可依规章制度要求“补差”，但须满足：①制度经民主程序公示；②赔偿比例与过错相当；③剩余工资不低于当地最低工资 。常见做法：按损失30%–70%赔偿，或设置“风险金”逐月扣。 （3）重大过失/故意（屡犯、大额、弄虚作假）：单位可全额追偿，甚至解除劳动合同；若弄虚作假数额较大，可能构成职务侵占罪

[律师回复] 可以报警并主张赔偿。无接触不代表无责任，汽车左转未打转向灯，导致电动车为避让而摔倒，二者存在因果关系，汽车方仍要承担相应责任。

[律师回复] 如果你只是单纯欠别人40万元，没有虚构事实、隐瞒真相、以非法占有为目的去骗钱，那不构成诈骗罪，对方报警也不会立案。

[律师回复] 调解还款期限内可以去要账，但只能协商提醒，不能强制或骚扰。到期不还，才可申请法院强制执行。

[律师回复] 未满16岁“拉车门”盗窃，通常不会被判刑，14至16周岁的未成年人，只对八类严重暴力犯罪（如故意杀人、抢劫、强奸等）负刑事责任

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 《劳动合同法》第48、87条，按经济补偿标准的2倍支付，赔偿2N。

[律师回复] 网贷逾期，可以打银保监会电话，让网贷公司提供协商人员与其协商，不要与催债人协商，先前出现部分与催债人协商一致后，网贷公司不认可的情况。

[律师回复] 建议先向消费者协会投诉，投诉不成的情况下，可以起诉处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃三万元属于"数额巨大"，基本量刑三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，若有自首、认罪认罚、积极退赃退赔并取得被害人谅解等情节可减轻相关刑法。 若是初犯，积极退赃退赔，取得谅解，认罪认罚有可能争取到缓刑。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》 第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权。 根据相关法律规定，相关部门（如人力资源和社会保障部门、公安机关）可以对此进行查处，对用人单位处以罚款、吊销营业执照等行政处罚；情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

[律师回复] 因强制执行产生的费用，包括拍卖费用，依法应由被执行人最终承担。