马艳霞律师

[律师回复] 建议联系律师会见，尽早了解案情，争取取保候审。

[律师回复] 可以要求公司向你支付未签劳动合同的双倍工资差额

[律师回复] 这种情况按照民法典的相关规定，对方要全面履行义务。您这边可以整理好合同，送货单，对账单等材料去法院起诉。

[律师回复] 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。按照这种情况就可以有98000元的经济赔偿金。

[律师回复] 建议直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 如果有证据证明双方存在劳动关系，则需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有证据证明双方是劳动关系，则可以直接去人民法院起诉。

[律师回复] 如果你们双方是劳动关系，则需要先去劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果你们双方不是劳动关系，则可以直接向人民法院起诉。

[律师回复] 非因员工的原因，用人单位在员工入职后超过一个月未签订劳动合同违法。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

[律师回复] 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。

[律师回复] 离职后，公司不给工资可以申请劳动仲裁要求支付工资。

[律师回复] 如果企业无任何理由辞退你，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。