刘洋律师

[律师回复] 抓紧起诉离婚。。。。。。

[律师回复] 具体说说。。。。。。

[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。

[律师回复] 劳动仲裁。。。。。。。。

[律师回复] 包头。。。。。。。。。。。

[律师回复] 可以啊。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 继续劳动仲裁。。。。。。。

[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。。。

[律师回复] 给你写一个答辩状。。。。。。。。。

[律师回复] 具体点。。。。。。。。。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在获得一次性工伤医疗补助金后，与原用工单位解除劳动合同，并不意味着他们不能在其他单位重新参保。 工伤保险是为了保障职工因工作受到伤害或者职业病时的基本权益，提供必要的经济补偿和医疗保障。一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，旨在帮助工伤职工在解除劳动合同后得到一定的经济支持，以便他们能够得到必要的医疗服务。 工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金后，如果重新就业，新的用人单位依然有义务为其缴纳工伤保险费，以便职工在新的工作中继续享有工伤保险的保护。工伤保险的参保并不是一次性的，职工在不同的工作单位之间转换时，其工伤保险关系可以随之转移。 需要注意的是，工伤职工在享受工伤保险待遇时，应当遵守相关法律法规的规定，如实报告工伤情况，并配合进行必要的工伤认定和劳动能力鉴定。同时，新的用人单位也应当依法为职工办理工伤保险参保手续，确保职工的合法权益得到保障。 总之，工伤职工在解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金后，仍然可以在其他单位就业并参保工伤保险，继续享有相应的权益保障。职工和用人单位都应当了解和遵守工伤保险的相关法律法规，以确保职工的权益得到充分保护。如有疑问或需要帮助，可以咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。

[律师回复] 十级。。。。。。。。。。。

[律师回复] 婚后还贷款金额的一半。。。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果员工在工作过程中突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。 在您提供的情况中，员工在凌晨四点下班后回到员工宿舍，在七点突发心梗死亡。要判断这种情况是否属于工伤，需要考虑以下几个因素： 1. **工作时间和场所**：员工在凌晨四点已经下班，且心梗发生在员工宿舍，不属于工作时间和工作场所。 2. **与工作的相关性**：心梗是否由工作直接引起，比如是否因为过度劳累、工作压力等与工作直接相关的因素导致的。 3. **时间连续性**：员工心梗发作的时间距离下班时间有一定间隔，这可能会影响到工伤认定的结果。 4. **抢救时间**：如果员工在心梗发作后48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可以视同工伤。 根据上述情况，如果员工的死亡与工作没有直接的因果关系，且心梗发作的时间不在工作时间和工作场所内，那么这种情况可能不会被认定为工伤。但如果员工的死亡符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，或者有证据表明员工的死亡与工作有直接关系，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。 需要注意的是，具体的工伤认定需要根据案件的具体情况进行评估，包括员工的工作性质、工作环境、工作强度、心梗发作的具体原因等。最终的工伤认定结果应由社会保险行政部门依法作出。如果雇主未为员工购买工伤保险，根据《社会保险法》的规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 如果用人单位不配合进行工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。因此，即使公司不帮助职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出，来维护自己的合法权益。 如果经认定属于工伤，用人单位不配合赔偿，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。在申请仲裁时，需要携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。