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赵江峰律师
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赵江峰律师执业23余年,具有丰富的办案经验。执业以来曾担任多家企业法律顾问,先后承办了一批具有重大影响的案件。素有法律功底深厚、学识广博、逻辑思...
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律所
陕西智骏律师事务所
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合伙人
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16101200210959875
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13991286181
邮箱
466090733@qq.com
联系地址
西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层
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8年员工辞退补偿标准
图文内容:1、违反相关规定辞退的要两倍支付经济补偿金,正常辞退要补偿八个月的经济补偿金;2、经济补偿金等于补偿时间乘离职前的12个月的平均工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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深圳市未签劳动合同的怎么补偿
图文内容:1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。2、超过一年没签劳动合同的,劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资,一直到满一年,也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外,还视为签订无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签劳动合同恶意拖欠工资怎么处理
图文内容:可以通过下列证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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试用期没结束辞职有工资吗
图文内容:1、试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放工资的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月辞职,不发放劳动报酬是违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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未签劳动合同怎么要求赔偿
图文内容:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
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离职赔偿按照什么标准
图文内容:1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。
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