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事件概述 吕某系某空调设备公司前员工;吕某在入职该公司时签订有五年的劳动合同; 吕某在该公司工作两年后,考虑到薪酬、工作环境(长期出差)及自身身体状况,提前30日向公司递交了辞 职信; 辞职信递交后,公司没有给予吕某明确答复;一
2019-08-23
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按照法律规定,用人单位应当给劳动者缴纳社会保险;用人单位违法操作应当承担相应的法律责任;但有时候 劳动者因自身原因却把用人单位应当承担的责任给“免除”了! 事件概述 孙某与某房地产公司签订劳动合同,在该公司工作四年后,孙某向公司提
2019-08-23
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实习生在用人单位出现因工伤亡,是否认定为工伤?实习生是否算作劳动者?实习生与用人单位之间是否存 在劳动关系?实习生的因工人身损失如何进行承担?(本文实习生指在校生外出工作情况,区别一般情况下 的工作实习期身份!)通过以下案例解析:
2019-08-23
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男子离职后要求公司转档案,公司拒绝配合;离开两年后,男子起诉公司,要求支付两年的工资:既然不让转 档案,那还是你们的员工,你们就该发工资! 事件概述 赵某与某公司签订三年劳动合同,合同到期后,赵某没有再跟该公司续签合同,赵某离职;
2019-08-23
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劳动者与用人单位签订劳动合同后应当全面履行合同义务;如果劳动者决定离职,其应当做出符合法律规定的 行为才能免于承担违约责任; 一般情况下,劳动者应当提前通知用人单位其辞职意向; 特殊情况下,劳动者可以行使特别解除权,不必通知用人单
2019-08-23
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民间借贷法律关系,可以说是日常生活中民众接触最多的一种法律问题; 民间借贷行为发生过程中,往往牵涉到了条据的出具,大部分人搞不清楚借条、欠条、收条这三种条据的具体 用途和核心区别; 如果用不对,很可能在自身维权过程中损失巨大,产生
2019-08-23
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我们都知道,一般情况下,如果公司辞退员工需要给付员工一定经济补偿金;但是往往企业公司都不愿意“多 出”这一部分钱,总是找一些借口说员工违反单位规章制度,辞退员工,以此达到不必支付经济补偿金的目的! 而“旷工”这一理由使用的频率比较高
2019-08-23
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目前,很多公司包括一些比较大的公司,在招聘员工时,都会让员工签订所谓的“自愿放弃社保缴纳书”,让 员工自愿承诺放弃公司为其缴纳社保!这种情况在三四线城市企业公司更加普遍!那么这种所谓的权利放弃书 有没有效力?本文通过真实案例进行分析
2019-08-23
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一般情况下,按照法律规定,符合法律条件的员工离职,用人单位应当给付员工一定的经济补偿金!有些单位 拒不支付,有些单位少算漏算,那么到底经济补偿金数额应当如何计算,本文通过案例进行解析。 事件概述 刘某在某银行分行上班,与单位签订有
2019-08-23