周晨律师

北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，会议审议发布了2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例。换签劳动合同后劳动者工作年限仍应连续计算大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系用人单位不得在离职补偿中设定支

来源：北京市第三中级人民法院案情简介某公司注册地在北京，劳动者小李和某公司签订了合同期限为2021年3月23日至2024年3月22日的《劳动合同》，约定基础工资120万元/年（税前），工作地点为上海（第一年北京办公）。2024年2月，某公司

各省、自治区、直辖市及新 疆生产建 设兵 团人力资源社会保障厅(局)：为更好地贯彻执行《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，提高依法行政能力和水平，妥善解决工作中的实际问题，保障职工和用人单位合法权益，现提出如下意见。一、《条例》第十四条和

来源：北京市第二中级人民法院立案庭定向培养这种人才培养模式旨在为经济欠发达地区学子提供优质教育机会，同时要求毕业生反哺家乡建设，以缩小区域发展差距。然而，随着学生主观意愿与客观环境变化，相关违约纠纷时有出现。定向培养学生若有违约时，应承担哪

来源：北京市第一中级人民法院基本案情北京某制药公司诉称：判令北京某制药公司无需向李某某支付1995年7月21日至2016年1月15日期间解除劳动关系经济补偿金120001.9元。北京某制药公司系药品生产企业，需要严格按照《药品生产质量管理规

作者：李湉、崔丹妮，北京市第一中级人民法院单位要签竞业协议，劳动者可以说“不”吗？劳动者去竞争单位工作，已支付的经济补偿是不是就“打水漂”？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）对竞业限制热点问题