辽宁咏品律师事务所律师

[律师回复] 如果未婚生子且孩子出生时没有开具出生证明，随后父母分手，女方又联系不上，男方或其他法定监护人可以尝试以下步骤来办理孩子的出生证明： 前往出生医院：首先，应该去孩子出生的医院查询是否有出生记录。通常情况下，医院会保存有新生儿出生的原始记录，这是开具出生证明的基础。 提供必要材料：男方需要准备好自己的身份证明、与孩子关系的证明（如亲子鉴定报告，如果没有其他方式证明父子关系的话）、以及其他可能需要的个人资料。如果女方确实联系不上，可能需要通过法律途径证明这一情况。 亲子鉴定：如果医院或当地卫生行政部门要求，男方可能需要进行亲子鉴定以证明父子关系。亲子鉴定报告是确立父子关系的重要法律文件。 咨询当地卫生行政部门：了解当地卫生行政部门关于办理出生证明的具体要求和流程。不同地区可能有不同的规定，有的地方可能允许单方家长在特定情况下申请出生证明。 法律援助：如果女方不配合或者无法联系，男方可以寻求法律援助，通过法院判决确定孩子的抚养权和监护权，法院的判决书也可以作为办理出生证明的辅助材料。 特殊情况处理：如果遇到特殊情况，比如女方失踪等，可能还需要向警方报案，取得相关证明材料，用以说明女

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[律师回复] 遇到购物消费纠纷时，可以采取以下步骤来解决问题： 与商家直接沟通：首先尝试与销售商或服务提供商直接沟通，明确表达您的问题和诉求。很多时候，误会或问题可以通过友好协商迅速解决。 保留证据：在整个消费过程中，保留好所有相关的凭证，包括发票、收据、商品照片、聊天记录、邮件往来等，这些都是解决纠纷的重要证据。 投诉至商家客服或管理部门：如果直接沟通无效，可以向商家的客户服务部门投诉，或者寻找商场管理处、品牌官方客服等更高层级的管理部门反映问题。 利用消费者协会资源：各地消费者协会是专门维护消费者权益的组织，您可以向当地的消费者协会寻求帮助，通过他们介入协调。

[律师回复] 夫妻双方买房子时，只想其中一人进行贷款是可以的。根据提供的信息和中国的法律规定，在夫妻婚姻存续期间购买的房产，即便贷款是由一方申请并承担，该房产通常仍被视为夫妻双方的共同财产，除非有明确的婚前协议或法律规定排除这种归属。 具体操作上，贷款申请时，银行会审核贷款人的信用状况、收入水平等条件，符合条件的一方可以作为主贷人申请贷款。另一方虽然不参与贷款，但仍可能需要在购房合同或贷款相关文件上签字，因为这涉及到夫妻共同财产的处理。此外，在进行房产登记时，可以根据双方意愿决定是否将双方名字都写入房产证。 需要注意的是，尽管贷款和还款责任可能主要由一方承担，但法律上这不影响房屋作为共同财产的属性，未来若涉及财产分割，这一因素会被考虑在内。因此，如果夫妻双方希望对财产有特定的安排，最好事先有明确的书面协议，并考虑是否需要进行公证，以避免未来的纠纷。

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[律师回复] 在民事诉讼中，如果您希望追加被告人，一般应在以下时间点考虑进行： 案件受理后，开庭审理前：最理想的时机是在法院受理案件后，但在正式开庭审理之前。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，追加被告应当在审理前的准备阶段提出。这意味着，不论是法院依职权追加还是当事人申请追加，通常都应在提交答辩状期间结束至开庭审理前这段时间内完成。 及时并有合理理由：提出追加被告的申请应当及时，并且需要有充分的理由和证据表明被追加的被告与案件有直接的利害关系，属于必要共同诉讼的当事人，即他们对诉讼标的有共同的权利或义务关系，与原告有一定的利害关系。 法院通知：如果法院认为有必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼，即使当事人没有提出申请，法院也应当通知其参加诉讼。 特定情况下的灵活性：虽然一般原则是在开庭前追加，但在某些特殊情况下，如公告未开庭审理的案件，也可能存在追加被告的可能，但通常这需要遵循法院的具体指导和许可，并可能受到更严格的限制。 总之，如果您决定追加被告人，应尽快准备相关证据材料，并在法律规定的时限内，通常是开庭审理前，向法院提出正式申请，同时说明追加的理由和依据。

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[律师回复] 根据您提供的情况和现有的信息，如果您昨天在商场购买了手机并且没有拆封或使用过，理论上您是有机会退货的，尤其是在商品存在质量问题或不符合销售时的描述的情况下。不过，是否能够无理由退货主要取决于商场的具体退货政策和当地的消费者保护法规。 一般情况下，实体店的退货政策相比于线上购物可能更为严格，很多实体店可能不支持无理由退货，尤其是电子产品一旦拆封就视为成交，不再接受退货。但根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，如果商品存在质量问题，消费者有权在收到商品之日起七日内退货；对于没有质量问题而希望退货的情形，实体店铺通常遵循各自制定的售后政策，这可能不包括无理由退货。 建议您直接联系商场的客服或售后部门，询问他们的具体退货规定。同时，如果您在购买时商家有明确承诺可以退货或者存在误导销售的情况，那么您退货的依据会更充分。记得携带好购买凭证、商品原包装以及所有配件，以便顺利处理退货事宜。

[律师回复] 根据相关法律规定和以往案例，两个13周岁的孩子在学校打篮球时发生意外，导致B同学鼻梁骨折，责任承担通常涉及以下几个方面： 学生之间的责任：由于A同学和B同学均为限制民事行为能力人，根据《民法典》规定，对于造成的损害，原则上应由实施侵权行为的学生（同学）的监护人承担赔偿责任。如果A同学有个人财产，应首先以其个人财产支付赔偿，不足部分由其监护人补充。 学校的责任：学校作为教育机构，对在校学生负有教育、管理和保护的义务。如果此次事故中，学校未能证明自己已经尽到了合理的教育、管理和保护职责，例如没有提供安全的活动环境、没有适当的监管或事先没有对学生进行安全教育等，学校也需要承担相应的补充责任。 事故性质：考虑到事故发生在正常的体育活动中，篮球运动本身具有一定的身体接触和风险性，如果双方都没有明显的恶意或违规行为，这通常会被视为意外伤害。在这样的情况下，如果学校已尽到必要的安全管理义务，A同学及其家庭可能不会承担全部责任，而是根据具体情况分担责任。

[律师回复] 如果原单位拖欠社保导致养老保险无法迁出，您可以采取以下几个步骤解决问题： 沟通协商：首先尝试与原单位沟通，了解拖延的原因并请求尽快补缴所欠的社保费用。有时候，单位可能因为财务困难或其他管理问题暂时无法缴纳，但通过沟通或许能找到解决方案。 正式书面请求：如果口头沟通无效，可以向原单位发出正式的书面请求，要求其尽快补缴社保欠款，并明确告知如果不补缴将采取进一步的法律行动。 向社保机构投诉：如果原单位不配合，您可以向当地的社保经办机构投诉，请求社保局介入处理。社保局有权责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位补缴拖欠的社保费用。准备好劳动合同、工资条、工作证明等相关证据材料。 法律诉讼：如果劳动仲裁未能得到满意的结果，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制原单位履行缴纳社保的义务。 临时解决方案：在等待原单位补缴期间，如果已经找到新工作，可以与新单位沟通当前情况，看是否可以先在新单位建立新的社保账户，但请注意，这并不解决原单位欠缴的问题，只是确保您在新单位的工作期间能正常享受社保待遇。

[律师回复] 拖欠工资一年后申请劳动仲裁仍然有可能赢得案件，但结果会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点： 证据充分性：能否提供充分的证据证明工资被拖欠是关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、电子邮件、短信或书面通知等，证明你的工作关系、薪资标准及欠薪事实。 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的一般时效期间为知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。但是，如果存在持续状态的侵权行为，如持续未支付工资，则时效可能从最后一次侵权行为发生时起算。即便超过一年，如果能证明有正当理由（如不可抗力、用人单位承诺支付等），有时效中断或中止的情况，也可能不影响仲裁权利。 用人单位的回应：仲裁过程中的对方答辩、举证情况也会影响裁决结果。如果用人单位无法提供有效反驳或证据，你的胜诉可能性会增加。 法律规定与裁决实践：各地的劳动仲裁委员会在具体裁决时可能会有差异，但原则上，如果能够证实工资确实被无故拖欠，法律倾向于保护劳动者的合法权益。 因此，即使拖欠时间较长，只要能够提供充分证据并合理解释为何现在才提起仲裁，依然有可能在仲裁中获胜。

[律师回复] 男左侧丘脑出血是否能办理病退，关键在于该病情是否导致了严重的身体功能障碍，以至于完全丧失或大部分丧失劳动能力。左侧丘脑是控制重要神经功能的区域，出血可能引起如运动障碍、感觉异常、认知功能障碍等问题。如果这些影响使得患者无法继续原先的工作，且经医疗机构鉴定确认为重度或完全丧失劳动能力，那么理论上是有申请病退的可能性的。 具体能否办理病退，还需考虑以下几点： 病情的严重程度和后果：需要医疗证明详细阐述病情对患者生活自理能力和工作能力的影响。 劳动能力鉴定：通常需要通过当地劳动能力鉴定委员会的评估，确认劳动能力的丧失程度。 相关政策法规：不同地区可能有不同的政策和规定，需要根据所在地的社保或劳动部门的具体要求来确定。 单位规定：如果是企事业单位职工，还需参照单位内部的相关规定和流程。 因此，建议联系当地的社会保险机构或单位人事部门，了解详细的申请条件、所需材料和流程。同时，准备齐全的医疗记录和诊断证明，以便在申请过程中提供必要的支持材料。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权利。具体来说： 禁止解除合同：用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同，除非女职工有严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损失等法定情形。 工作安排调整：对于哺乳期女职工，单位应当在每天的劳动时间内给予1小时的哺乳时间（包括哺乳往返路途时间），并且不得安排夜班劳动或者加班。 保障岗位与工资：女职工休完产假回到工作岗位时，单位应恢复其原岗位或与其协商安排合适的工作岗位，且工资待遇不得降低。 因此，如果您正处于哺乳期，因照顾婴儿需要暂时无法到岗工作，单位不能以此为由直接辞退您。但如果存在可以远程办公或其他灵活工作安排的可能性，建议与单位沟通，寻找双方都可接受的解决方案。 如果单位违法解除劳动合同，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集好相关的通讯记录、工作通知等证据，以便于维权。