冯靖敏律师

[律师回复] 可以起诉要求对方支付医疗费，如果达到伤残等级，可以要求支付伤残赔偿金等

[律师回复] 如果公司没有合法理由解雇，你可以直接要求两倍N的经济赔偿。

[律师回复] 如果公司无故解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，可以向公司主张支付经济赔偿金（做满一年赔两个月的标准）。这个阶段建议整理好所有工资发放的证据，包括公司公账发的，财务或公司管理人员个人代发的。

[律师回复] 只要协议各方都是自愿签订的，是有效的，房子过户时，房管局会要求所有人过去办理手续，大家配合即可。如果不放心这份协议的效力，建议做个公证。

[律师回复] 赔多少，要根据对方的损失确定。财产损失可以做评估报告。如果是人身损害赔偿，要赔偿对方医疗费，如果对方达到伤残等级，就要根据对方的收入情况，家里要养的老人孩子情况才能计算出具体赔偿金额。

[律师回复] 请详细陈述具体案情，以便我们提供详细的法律意见。

[律师回复] 您好，有具体问题的话，可以详细陈述，我将为您详细解答。

[律师回复] 请陈述您的具体问题，是公司经营遇到问题了吗？

[律师回复] 不能，后续未发生的费用，要实际发生后才能要求赔偿。

[律师回复] 首先，要看男方要不要孩子，如果他同意抚养，你不要孩子是没有问题的，但如果他也不同意抚养，就要由法院确定抚养人了。至于抚养费，如果男方确认要孩子的抚养权，要他同意你不支付才行，或者你能证明你的经济能力很差，或者有其他情况没有能力支付抚养费。

[律师回复] 如果公司没有正式在劳动部门进行裁员备案，那就是违法解除劳动合同，可以要求2N的经济赔偿金（一年赔2个月）。证据收集完善的话，胜诉率会比较高。

[律师回复] 如果是自己辞职是没有补偿的，但是如果公司存在没有购买社保或其他违反劳动法的需要支付经济补偿金的问题，就可以要求公司补偿。

[律师回复] 这里的一个月指的是30天（包含节假日）

[律师回复] 如果是公司违法解除劳动合同，可以向公司主张经济赔偿金。若公司正在准备辞退您，建议要尽早收集证据，证明公司违法解除劳动合同，千万不可以自己签辞职申请。

[律师回复] 我这边主要业务就是公司经营合规，买卖合同纠纷和劳动纠纷，请问您这边有哪方面公司经营的法律问题需要咨询？