木子敬律师

[律师回复] 《劳动合同法》第25条规定，只有在提供专项培训和竞业限制的情形下才能约定违约金，其他任何情形下是不可以约定的。

[律师回复] 可以向当地劳动监察大队反映这个情况

[律师回复] 建议可以报警，保存好相关诽谤的证据，联系平台要求下架诽谤信息

[律师回复] 如果你跟公司是劳动关系这是职务行为，对外由公司承当赔偿责任

[律师回复] 拖欠工资属劳动争议，劳动争议的诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 可以要求对方赔偿你的医疗费误工费等等

[律师回复] 劳动合同期满可以直接走

[律师回复] 您好可以起诉，有对方身份信息吗

[律师回复] 如果双证齐全，误工费参照同行业标准支付

[律师回复] 公司违法开除员工，需向员工支付赔偿金

[律师回复] 根据你的描述可以提起劳动仲裁

[律师回复] 有付款记录聊天记录之类相关证据可以起诉

[律师回复] 有转账记录、欠条或者聊天记录之类的相关证据可以起诉

[律师回复] 你说的2个月工资可能指的是“一次性伤残就业补助金”。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第37条以及浙江省的规定是十级伤残的，一次性伤残就业补助金标准为2个月工资。

[律师回复] 你好，可以向公司提起劳动仲裁