郭绵慧律师

[律师回复] 您好，离婚有两种方式，诉讼离婚和协议离婚

[律师回复] 您好，这是属于典型的合同纠纷

[律师回复] 您好，公司不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付赔偿金。

[律师回复] 您好，恋爱期间的转账，要区分情况：1、非以结婚为目的的日常消费性支出，应视为赠与，财产一经转移，对方无权要求返还财产。法律并不调整恋爱期间好意施惠行为，在特定节日以红包形式给与对方520元、999元、1314元等特定意义款项，应视为赠与，赠与方无权要求返还。日常生活中，在购物平台、餐饮、旅游住宿等消费视为恋爱期间日常消费，赠与方亦无权要求返还。2、以结婚为目的的赠与行为系附条件赠与，在该条件下不成就时，赠与合同不发生法律效力，赠与人有权要求对方返还财产。分手后赠与人有权要求对方返还所垫付的款项。

[律师回复] 您好，公司倒闭应当对员工支付经济补偿。依据劳动合同法第四十七条，具体经济补偿金以在本单位工作的年限，前十二个月的平均工资为基数，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满半年按半年计算！

[律师回复] 您好，法律没有明确规定必须要先离职后仲裁，也没有规定先仲裁后离职。但需要提醒的是，在与公司没有解除合同前，要防止形成旷工的事实，如果双方都没有提解除合同的情况下，就要按时上班，否则可能构成旷工。如果您想继续与公司履行劳动合同，但公司一直拖欠劳动报酬，那么您可以选择先投诉，如果投诉也解决不了，就可以申请仲裁索要劳动报酬。如果您急于入职下家公司，办理交接手续，转移社保，在离职前要先收集好公司违反劳动合同法的相关证据，妥善保管，且签订离职协议时要看清离职原因及与公司不存在任何经济纠纷的相关条款。欢迎来电咨询。

[律师回复] 您好，是财产清单吗？

[律师回复] 你好！如果双方无法协商一致，您只能诉讼离婚，通常一个离婚案件从头到尾少则3个月，多则9个月。夫妻感情确已破裂的，法院才会判决离婚。关于诉讼离婚，一般是在被告户籍所在地或被告居住超过一年以上所在地的法院起诉，需要提供：1.起诉状（写明离婚理由、财产分割请求、孩子归属及抚养费要求）；2.身份资料（双方的身份证复印件、结婚证、户口本等）；3.孩子的出生医学证明；4.感情破裂的证据、财产证据、有利于子女抚养的证据等。

[律师回复] 您好，租赁合同已经到期且未续签合同的，您可以提前告知对方并解除合同，若不存在原协议约定的押金扣减情形的，对方应返还押金。若协商不成的，可依法向人民法院起诉，维护自身的合法权益。

[律师回复] 您好，如果是劳动者这边觉得不合适，想解除劳动合同，则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是公司方面单方想解除，可以证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，则公司可以单方解除劳动合同。此外，公司也可以跟劳动者协商解除劳动合同。

[律师回复] 您好，离婚时会涉及子女抚养问题，关于抚养权：根据我国民法典第一千零八十四条规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 您好，根据《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。如果遇到了经营者对其产品做虚假或引人误解的商业宣传，建议您先跟商家协商退款事宜，协商不成，建议您法律武器维权，在保护自己的同时，也让商家的虚假宣传行为得到应有的惩罚。

[律师回复] 您好，这种属于校园暴力了，建议您赶紧报警处理

[律师回复] 您好 ，法定继承人包括子女，子女也包括继子女，继子女也有继承权的。

[律师回复] 您好，针对您的第一个问题：我国民法典规定父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。若男方未支付孩子的抚养费，是可以向对方主张要求支付抚养费的；针对您的第二个问题，离婚主要涉及感情是否破裂，子女抚养、财产分割、债务承担几个方面的问题，关于子女的抚养权及抚养费问题：关于抚养权：根据我国民法典第一千零八十四条规定：离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。