李懿珍律师

互联网时代，文字、图片、视频、音乐等传播速度加快，根据《著作权法》的规定，具有独创性的智力成果一经创作即成为著作权法的保护对象。然而，由于互联网的加速传播，公众使用的图片、影像等，多是在公共网络平台上搜索下载获取，而相当多的作品并没有采取诸

随着民众维权意识与健康意识的提高,医疗侵权诉讼案件的数量逐年增加。然而,由于医疗行为的高风险性和高技术性以及医疗侵权立法的滞后性,导致医疗侵权诉讼中常常出现责任难以确定的现象。在此之中,怎样对医疗行为和损害结果是不是具有某种因果关系加以认定

劳动者主张经济赔偿金的情形及计算标准经济补偿金是用人单位在依法解除劳动合同的情况下，按照法律规定支付给劳动者的补偿，而赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同而给劳动者造成损失的赔偿，带有一定的惩罚性质。笔者在之前的文章中已经详细解读了经

经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实务中，许多劳动者在申请劳动仲裁时不清楚如何计算经济补偿金数额，因错算、漏算导致自身合法权益难以获得充分保障。本文通过梳理《劳动合同法

经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在离开公司时是否有权要求公司支付经济补偿金？这是关系广大劳动者切身利益的重要问题。本文主要梳理《劳动合同法》等相关法律法规中关于

申请劳动仲裁有时效期间，超过仲裁时效期间，就可能导致劳动者的合法权益难以得到法律保护。我国《劳动法》规定了仲裁时效期间为60天，但《劳动争议调解仲裁法》又规定了1年的仲裁时效期间，那么劳动仲裁时效到底适用60天还是1年？本文主要针对该问题作