陈超然律师

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  • 5.0
    用户评分
  • 热情
    服务态度
  • 658
    服务天数
  • 2分钟内
    平均响应
  • 122022023****3898 执业认证
  • 吉林延年律师事务所 | 主办律师
  • 债权债务,婚姻家庭,刑事辩护
  • 吉林吉林市

陈超然律师简介

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陈律师,吉林市本地律师,经验丰富,一致好评,具备刑事辩护、民商事争议、企业合规等多项法律服务经验及多年大型企业从业经验,竭诚为客户提供专业法律服务。 陈律师办案经验十分丰富,所在律师团队能力优良。能够承办民事、刑事、行政等多类案件,解决复杂的法律问题。并且,陈律师在代理案件过程中,能够与各级法院、检察院、公安机关、交警大队、派出所、市监局、民政局各类政府行政机关良好沟通衔接,有效辩护、释法说理,坚持以严谨、认真为原则,最大程度维护当事人合法权益,赢得极高声誉。在法律实体和法律程序等各个方面,给到当事人极致体验。 在刑事诉讼方面: 在刑事案件的侦查阶段,当当事人被拘留或者逮捕,陈律师急人之所急,擅长通过会见,了解案件整体来龙去脉、法律关系和当事人、家属心声,继而帮助当事人取保候审;在审查起诉阶段,陈律师擅长通过阅卷,找寻证据矛盾、漏洞、适用法律错误、和法定从轻、从宽情节,并与办案人员深入交谈,提交专业法律意见,作不起诉争取或者降低量刑;在审判阶段,陈律师擅长进行无罪辩护、罪轻辩护等多重有效辩护方式,为当事人洗脱罪名,或者最大限度从轻判处及判处缓刑。 在故意伤害、危险驾驶、交通肇事、诈骗、帮信、电信诈骗、盗窃、强奸、强制猥亵、猥亵儿童、传播淫秽物品牟利、假冒注册商标、伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章、生产销售有毒有害食品、非法经营、侵犯公民个人信息、寻衅滋事、贪污、职务侵占罪、行贿、受贿、非国家工作人员行贿、非国家工作人员受贿、挪用资金等常见犯罪的代理中,陈律师凭借上述能力,最大限度维护当事人合法权益,赢得一致好评,也为吉林市律师整体增添光彩。 在民事诉讼方面,陈律师主要业务涵盖: 婚姻家庭纠纷:制定谈判方案并指导协议离婚、诉讼离婚、抚养权归属、财产分割、遗产继承、分家析产、赡养纠纷、非婚同居、彩礼纠纷、离婚协议书起草等。合同纠纷:涉及买卖合同、民间借贷合同、承揽合同、定金合同、房屋买卖等各类合同纠纷。 经济纠纷:合伙纠纷、民间借贷纠纷、租赁合同纠纷、清理债权债务、货款追偿、股权转让等。 房产纠纷:商品房、买卖纠纷、房产继承纠纷、拆迁、公房承租权、居住权纠纷、居间合同纠纷、买房贷款、定金支付等。 劳动工伤事务:劳动合同解除、工伤鉴定赔偿、无故辞退、双倍工资赔偿、经济补偿、保险补偿、劳动仲裁等。 建筑工程纠纷:建设工程合同效力纠纷、违约责任纠纷、建设工程招标投标纠纷、转包分包纠纷、建设工程质量纠纷、建设工程价款结算纠纷、建设工程施工合同纠纷等。 交通事故:协助伤残鉴定、事故调解、索赔费用计算,交通事故侵权纠纷、交通肇事辩护、工伤事故、工伤仲裁等业务。 债务纠纷:合伙投资,资金往来纠纷分等。 陈律师承诺,将秉承极致的专业表现、发自内心的担当、感同身受的服务,为当事人提供最好的律师帮助和服务。

陈超然律师
吉林延年律师事务所
债权债务 婚姻家庭 刑事辩护
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陈超然律师服务记录

耐心解答
  • 幇信罪已被刑事拘留?
    [律师回复] 先聘请律师会见吧,了解了解案情,看看他在里面怎么样
  • 陈律师请问你是磐石的吗?
    [律师回复] 你好,本人是吉林市律师陈律师
  • 二审刑辩律师么怎么收费?
    [律师回复] 要看你的具体案情才能确定收费标准
  • 我想委托律师申请财产调查令?
    [律师回复] 建议联系律师开具律师调查令
  • 离婚问题对方不同意怎么办离婚啊?
    [律师回复] 如不能协议离婚,建议诉讼离婚。
  • 如果查询一个人的开房记录?
    [律师回复] 由律师向公安机关申请查询。
  • 婚内想把房子公证给未成年孩子?
    [律师回复] 房产可以公证给未成年子女。未成年人其实是可以作为房屋的产权人的,并且是可以登记在不动产簿上的。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
  • 试用期没过辞退员工,需要支付给员工薪资吗?谢谢?
    [律师回复] 1、员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

陈超然律师收到的用户评价

5.0
高于全国 99% 的律师
响应速度5.0 专业能力5.0 满意度5.0
服务优质1
  • ask17029747
    吉林-四平
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    3天前
  • ask17004902
    吉林-长春
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    8天前
  • public16992513
    吉林-长春
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    9天前
  • public16986033
    吉林-通化
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    10天前
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