牛振平律师

关于确认劳动关系的常见法律问题1.确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;……”。第二十

山东省职工因病或非因工死亡的丧葬补助金及抚恤金的计算基数（2024年）【政策导读】从山东省统计局的最新数据可以看出，2023年山东省城镇居民人均可支配收入为51571元，则2023年山东省城镇居民月人均可支配收入为4297.58元。根据人力

最高人民法院关于工伤问题答复汇总目录一、《最高人民法院关于因第三人侵权而死亡者亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿的答复》【[2017]最高法行他100号】二、《最高人民法院行政审判庭关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情

山东省人力资源和社会保障厅关于明确工伤保险若干问题的意见鲁人社规〔2023〕5号各市人力资源社会保障局：为进一步完善工伤保险政策，切实保障职工和用人单位合法权益，按照法律法规及相关政策要求，结合我省实际，对《工伤保险条例》（以下简称《条例

为正确及时处理劳动争议案件，统一劳动争议案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律

　　最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例　　事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同　　基本案情　　2014年12月1日，刘某与某科学院(某地方政府直属事业单位)签订了6年期聘用合同

　　最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例　　用人单位如何行使用工自主权合法调整劳动者的工作岗位和地点　　基本案情　　孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直

　　最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例　　用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效　　基本案情　　2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元

　　最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例　　用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任　　基本案情　　2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为

　　最高人民法院人力资源和社会保障部联合发布第一批劳动人事争议典型案例　　视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资　　基本案情　　2016年8月1日，万某入职某食品公司，从事检验工作，双方口头