[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。但您的情况需要具体分析，如果是因为您的病假超过了法定期限，用人单位依法解除劳动合同，则不属于违法解除，您可能无法要求双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 如果学校保安生病五个月去世，公司没缴纳社保，家属可以先收集保安与学校之间存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单、同事证言等。然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但并不意味着工厂没有责任和补偿。你工作期间患病，工厂停保和单方面解除合同的做法欠妥。其他方面，你可以要求工厂支付患病期间的工资、医疗补助等。再次，如果工厂拒绝合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在没有劳动合同、打卡记录以及规定上下班时间的情况下，判定劳动关系主要看双方是否存在管理与被管理的关系。比如主播是否需要按照公司要求进行直播，直播内容是否受公司约束，收入是否由公司发放等。如果主播的工作内容、工作时间、工作地点等都受到公司的管理和安排，那么就有可能被认定存在劳动关系。建议公司收集主播的工作安排记录、收入发放凭证等证据，以证明双方的真实关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在国企经委机关工作期间的工龄是可以连续计算的。根据目前的退休政策，只要是在符合规定的单位工作，且工作调动是合法合规的，那么在不同单位的工作时间都可以算作连续工龄。你从84年到86年的工作调动，只要手续齐全，就可以在退休时连续计算工龄。建议你提前整理好相关的工作调动文件和档案资料，以便在办理退休手续时能够顺利确认工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据你描述的情况，原单位工龄是否能连续计算，主要看当时调动是否符合相关规定。一般来说，通过正式调令从一个国企到另一个国企工作，工龄是可以连续计算的。你可以先收集当时调动的调令、工作档案等证明材料，然后向社保局说明情况，申请重新审核工龄。如果社保局不予处理，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工龄计算涉及劳动法律法规，通常情况下，劳动者在不同单位的工作时间是否连续计算工龄，需要根据具体情况和当时适用的政策来确定。如果在退休时工龄计算出现问题，建议先与原单位沟通，了解工龄未连续计算的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、调动文件等，以便在仲裁或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 遇到这种情况，首先要保持冷静。你可以尝试再次与领导沟通，明确表达自己的身体状况和工作压力，希望得到理解和支持。如果沟通无果，可以考虑向单位的人事部门或者工会反映情况，寻求帮助和协调。同时，注意保留相关证据，比如工作安排的记录、与领导沟通的邮件或短信等，以备不时之需。在工作过程中，也要注意合理安排时间，适当调整工作节奏，避免过度劳累。如果身体实在吃不消，可以考虑就医，并根据医生的建议适当休息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。