颍泉区医疗事故赔偿项目

白枫律师 最近回复：

需要了解一下详细情况

本地法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）虽然法律未规定用人单位拖欠工资的最长时限，但规定工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。“按月支付”要求工资在固定日期至少每月支付一次。 （2）若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就可能构成拖欠。劳动者有多种维权途径，首先可与单位协商要求支付工资。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。 （4）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者遇到工资拖欠问题，应及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

律图云阳县律师 最近回复：

（一）劳动者发现用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，应及时与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好协商记录。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合调查。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。