浙江误工费赔偿项目

湖南和大律师事务所律师 最近回复：

你好，你已经担保了吗

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

（一）若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退，无需支付补偿。在此情况下，用人单位要留存好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算员工工作年限和工资。 （三）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律图巫山县律师 最近回复：

法律里没有“新劳动法”的说法，45岁以上员工被辞退的补偿标准如下： -若用人单位合法辞退，像员工严重违规等情况，不用支付补偿。 -因员工不能胜任工作等合法情形辞退，要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 -若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，支付年限最多不超十二年。