律图天津律师 最近回复:
法律分析:
(1)用人单位拖欠工资时,劳动者有权利解除劳动合同并获得经济补偿,这是法律赋予劳动者的合法权益,旨在保障劳动者的基本劳动报酬权益。
(2)经济补偿的计算方式明确且合理,根据劳动者在本单位的工作年限来确定,能相对公平地补偿劳动者因单位拖欠工资而遭受的损失。
(3)劳动者维权需要收集相关证据,这些证据是证明劳动关系和工资支付情况的关键,有助于在维权过程中顺利主张自己的权益。
(4)维权途径多样,先与单位协商是较为温和的方式,若协商不成,劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了更有力的法律保障。
提醒:
劳动者维权时要及时收集有效证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。