纳雍县误工费赔偿项目

律图法律顾问团队律师 最近回复：

结论： 工伤期间单位克扣工资，劳动者可依法维权，有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。 法律解析： 根据法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。当遇到单位克扣工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若您在工伤工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

律图辽源律师 最近回复：

1.工伤期间单位克扣工资，劳动者有充分的法律依据维护自身权益。职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。 2.解决措施与建议： -先尝试与单位协商，明确指出法律规定，要求足额支付工资。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。 -还可申请劳动仲裁，在规定时间内提出申请，并准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据。 -若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

吉林法务律师 最近回复：

法律分析： （1）职工工伤治疗期间，停工留薪期内工资福利待遇应保持不变，单位克扣工资属违法行为。 （2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，要求足额支付工资。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付克扣工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好相关证据证明劳动关系、工伤事实和工资情况。 （5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权要注意收集保存证据，且及时在规定时间内采取维权措施，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。