绿园区误工费计算方式

汕头法务律师 最近回复：

结论： 公司一般不得辞退孕妇，违法辞退需给予赔偿，若孕妇有法定过错情形，公司辞退无需赔偿。 法律解析： 依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司辞退无需赔偿。如果遇到公司辞退孕妇相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

惠州法务律师 最近回复：

公司辞退孕妇一般需给予赔偿，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿。 若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理辞退孕妇事宜。孕妇遭遇违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

广州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保障女职工合法权益，使其能安心度过特殊时期的重要规定。 （2）当公司违法辞退孕妇时，孕妇有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿，这是为了平衡用人单位和劳动者的权益。 提醒：孕妇遇到被辞退情况，先判断自身是否存在法定过错，若认为公司违法辞退，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。