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鹰手营子矿区误工费赔偿标准

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费赔偿因行业和岗位的不同,以及受害人是否就业的不同,收入方式的不同,对于误工费计算的依据,也是因人而异。鹰手营子矿区误工费赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算鹰手营子矿区误工费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

鹰手营子矿区误工费赔偿标准

1.受害人有固定收入的

误工费按因误工实际减少的收入计算

2.受害人不能举证有固定收入且从事农业生产的

误工费按上一年度鹰手营子矿区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

3.受害人不能举证有固定收入,其他情形的

误工费按上一年度鹰手营子矿区居民服务和其他服务业就业人员年平均工资标准计算

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

鹰手营子矿区误工费赔偿项目

1.工资

2.资金

3.津贴

4.课酬

包含全日制工作收入和兼职工作收入



鹰手营子矿区误工费计算方式

一、鹰手营子矿区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30867元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入41278元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19364元;

4、上年度城市居民人均消费性支出25071元;

5、上年度农村居民人均消费性支出16271元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业60706元

(2)采矿业95838元

(3)制造业80289元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业115727元

(5)建筑业69392元

(6)批发和零售业63068元

(7)交通运输、仓储和邮政业97698元

(8)住宿和餐饮业45346元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业132218元

(10)金融业95401元

(11)房地产业71833元

(12)租赁和商务服务业59874元

(13)科学研究和技术服务业93508元

(14)水利、环境和公共设施管理业45032元

(15)居民服务、修理和其他服务业44796元

(16)教育86608元

(17)卫生和社会工作86762元

(18)文化、体育和娱乐业78373元

(19)公共管理、社会保障和社会组织74221元

二、鹰手营子矿区误工费计算方式:

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定

受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天

1.受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

2.受害人不能举证有固定收入,且从事农业生产的

误工费=上一年度鹰手营子矿区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

3.受害人不能举证有固定收入,其他

误工费=上一年度鹰手营子矿区居民服务和其他服务业就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该鹰手营子矿区误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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云南煤矿九级工伤赔偿计算标准主要依据《工伤保险条例》及云南省相关规定,以下是具体标准: 1.一次性伤残补助金 由工伤保险基金支付,标准为9个月的本人工资。 “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.一次性工伤医疗补助金 由工伤保险基金支付,标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2025年度云南省工伤保险相关待遇计发基数为8265元/月,若所在地区2024年度计发基数高于8265元/月,则继续使用原计发基数。 3.一次性伤残就业补助金 由用人单位支付,标准为13个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 计算基数与一次性工伤医疗补助金一致,即8265元/月或所在地区原计发基数。 4.停工留薪期工资 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,具体时长根据工伤职工的伤情和《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。 5.住院伙食补助费 由工伤保险基金支付,2025年度标准为33元/日(按2024年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%计算)。 6.护理费 若工伤职工在停工留薪期需要护理,由用人单位负责;若用人单位未安排护理,则需支付护理费,标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。以上赔偿项目需结合具体工伤情况、职工工资水平及当地实际执行标准计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿费用均由用人单位承担。

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