南山区误工费赔偿标准

汕头法务律师 最近回复：

合约到期不续约是否需要赔偿，取决于合约类型及具体约定或法律规定，不能一概而论。 1.劳动合同到期不续约的赔偿情形 劳动合同期满时，若用人单位主动提出不续约，或提出的续约条件低于原合同约定导致劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动者在合同终止前十二个月的平均工资。 2.其他民事合同到期不续约的处理方式 对于劳动合同以外的民事合同，如租赁合同、合作协议等，到期不续约是否赔偿需看合同约定。若合同明确规定到期一方不续约需支付赔偿，则按约定执行；若无约定，则双方权利义务自然终止，一般无需赔偿。 3.避免纠纷的建议 为减少合约到期不续约引发的纠纷，签订合约时应明确续约条件及不续约的责任；劳动合同到期前，双方需及时沟通续约意向，用人单位需书面告知续约条件；民事合同当事人应妥善保存合同及沟通记录，纠纷发生时可作为证据。

广州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动合同到期不续约的赔偿需区分具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位未维持或提高约定条件，或主动不续约，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。 （2）其他民事合同到期不续约的赔偿，取决于合同中的约定内容。若合同明确约定到期不续约需支付赔偿，则按约定执行；若无相关约定，一般无需支付赔偿。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者应留意用人单位的续约条件，符合经济补偿情形的可依法提出主张；民事合同签订时建议明确约定到期不续约的责任条款，减少后续争议。

惠州法务律师 最近回复：

（一）劳动合同到期不续约的赔偿情况。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 （二）其他民事合同到期不续约的赔偿情况。若为劳动合同以外的民事合同，是否需要赔偿需看合同中的约定。如果合同明确约定到期不续约需支付赔偿，应按约定执行。如果合同没有相关约定，一般无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第五项有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）劳动合同期满的； 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；