钟楼区十级伤残赔偿项目

大同法务律师 最近回复：

（一）收集证据证明劳动关系：农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系，为诉讼提供有力支撑。 （二）区分不同纠纷走相应程序：若因拖欠工资等劳动争议起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

山西法务律师 最近回复：

1.没签合同的农民工也能起诉。即便没有书面合同，只要能证明和单位有劳动关系，权益就受法律保护。 2.诉讼时，农民工可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。 3.若因拖欠工资等劳动争议起诉，要先仲裁，对结果不服再起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，可直接起诉。 4.只要有证据，农民工就能通过法律维权。

运城法务律师 最近回复：

结论： 没有合同的农民工能提起诉讼，有相关证据支撑诉求就能通过法律途径维权。 法律解析： 依据法律规定，即便未签订书面合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，农民工的合法权益就受保护。在诉讼时，农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。对于因拖欠工资等劳动争议起诉的情况，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉；若涉及人身损害赔偿等民事纠纷，则可直接向法院起诉。这说明没有合同不影响农民工维权，关键在于证据。如果农民工在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。