南丰县十级伤残赔偿项目

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法律分析： （1）员工擅自离职时，用人单位以书面通知、短信等方式联系员工，要求其说明原因并限期返岗，告知逾期后果，这是在保障员工知情权的前提下，给予其改正机会，维护正常的用工秩序。 （2）若员工未按要求返回，依据合法有效的规章制度认定其严重违反制度，这是用人单位行使用工自主权的体现。在此基础上，单位解除劳动合同并书面送达通知书，符合法定程序。 （3）及时办理档案和社保关系转移手续，是用人单位的法定义务，可避免给员工造成不必要的影响。 （4）当员工擅自离职给单位造成损失时，单位收集证据要求赔偿，这是通过法律途径维护自身权益的合理手段。 提醒： 用人单位处理时需确保规章制度合法有效，通知送达程序合规。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

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（一）及时联系员工，采用书面通知、短信等有效方式，要求员工说明离职原因，限定其返回工作岗位的时间，并明确告知逾期不返的后果。 （二）若员工未按要求返回，依据单位合法有效的规章制度，认定其行为构成严重违反单位规章制度。 （三）单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，制作解除劳动合同通知书，以书面形式送达员工。 （四）及时办理员工档案和社会保险关系转移手续。 （五）若员工擅自离职给单位造成损失，收集相关证据，要求员工承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。