钢城区十级伤残赔偿项目

律图果洛律师 最近回复：

法律分析： （1）员工对续签合同条款有异议时，有权与用人单位协商变更，在协商过程中劳动关系存续，员工需正常工作。这保障了员工表达意见的权利，也维护了劳动关系的稳定。 （2）若协商一致，双方按新约定续签合同；协商不成，若用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者权益的保护。 （3）若用人单位维持或提高条件续签，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿，这也平衡了用人单位的利益。 （4）原合同到期未续签但员工继续工作，单位未异议，视为按原条件继续履行合同，明确了这种情况下双方的权利义务。 提醒：员工遇到续签合同问题应及时与单位协商，注意保留协商证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

西宁法务律师 最近回复：

（一）员工对续签合同条款有异议，应及时与用人单位沟通，提出自己的想法和诉求，争取协商变更合同条款。 （二）在协商期间，员工要正常工作，维持好劳动关系。 （三）若协商达成一致，按新约定续签合同；协商不成，关注用人单位是否续签，若不续签，可按工作年限要求经济补偿。 （四）当用人单位维持或提高条件续签，员工不同意则无经济补偿。 （五）原合同到期未续签但继续工作，单位无异议，继续按原条件履行合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

青海法务律师 最近回复：

1.员工对续签合同有异议，仍能继续工作。有不同意见可和单位协商变更，协商时劳动关系存续，员工正常上班。 2.协商一致，按新约定续签；协商不成，原合同到期单位不续签要给经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。 3.单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需补偿。 4.原合同到期未续签但员工继续工作，单位没异议，视为按原条件继续履行合同。