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武平县十级伤残赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。武平县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算武平县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

武平县十级伤残赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.十级伤残赔偿金

(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金:

武平县一般地区(厦门除外):按武平县上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

武平县厦门地区:按厦门市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

受害人在60岁以下:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%

受害人在60-75岁之间:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%

受害人在75岁以上:

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%

(2)工伤十级伤残赔偿金:

一次性工伤伤残补助金:为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金:患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的,按3个月支付。

一次性伤残就业补助金:患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在规定标准的基础上增发30%。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的,按3个月支付

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.被扶养人生活费

武平县一般地区(厦门除外):按武平县上一年度人均消费支出标准计算

武平县厦门地区:按厦门市上一年度人均消费支出标准计算

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

11.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

该武平县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

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1.劳动者未提前30天申请离职,给用人单位造成损失需担责,但不能直接扣工资。用人单位可从工资扣除赔偿款,每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资支付。 2.若未造成损失,用人单位不能随意扣工资,应足额支付劳动者正常付出劳动期间的工资。 3.解决措施和建议:劳动者未提前通知离职,建议与单位友好协商,妥善处理工作交接等事宜,避免产生不必要纠纷。

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法律分析: (1)劳动者未提前30天申请离职,若给用人单位造成损失,需承担赔偿责任,但赔偿并非直接扣工资。 (2)当因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失时,用人单位可从工资里扣除赔偿款,不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。 (3)若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。 (4)若未造成损失,用人单位不得随意扣工资,劳动者正常工作期间的工资,用人单位需足额支付。 (5)劳动者未提前通知离职,建议和单位友好协商,做好工作交接,避免纠纷。 提醒:劳动者离职应按规定提前通知,避免不必要赔偿;用人单位扣工资需符合法律规定,双方有疑问可咨询专业法律意见。

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