徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资(以下简称全省月平均工资)为基数计算：十级伤残 4 个月。
一次性伤残就业补助金：七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算：十级伤残 6 个月
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该巴塘县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
广州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。 （2）当用人单位进行无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询专业意见分析。
2小时前
惠州法务律师 最近回复：
（一）员工应先判断自身被辞退的性质。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，可能无法获得补偿。 （二）若属于无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。 （三）若认为单位是违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4小时前
梅州法务律师 最近回复：
1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。 2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。 3.违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
城市推荐 区县推荐 热门律师
