响水县伤残等级赔偿项目

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结论： 工伤赔偿数额因伤残等级而异，不同等级有不同的赔偿方式和标准。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤伤残等级分为一级至十级，赔偿情况各有不同。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%或60%的伤残津贴，职工本人提出也可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

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1.工伤赔偿数额因伤残等级而异。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）。 2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作的，按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。职工提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议工伤职工及时进行伤残鉴定，明确等级以确定赔偿数额。企业应积极协助职工申请赔偿，依法保障职工权益。省级政府应完善赔偿标准细则，确保赔偿合理公正。

律图广西律师 最近回复：

法律分析： （1）一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月可领取本人工资90%至75%的伤残津贴，保障其后续生活。 （2）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，每月可获本人工资70%、60%的伤残津贴。职工本人提出解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （3）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准是13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒：工伤赔偿标准各地有别，申请赔偿时要按当地规定准备材料。不同伤残情况赔偿差异大，建议咨询了解具体方案。