望花区伤残等级赔偿项目

叶律师团队律师 最近回复：

你现处于公安机关作出行政处罚决定前的法定程序期间，被释放系“待处理”状态，后续将依法向你送达《行政处罚决定书》

律图内蒙古律师 最近回复：

法律分析： （1）一般情况下，员工在家休息猝死，由于不满足认定工伤所需的工作时间、工作场所和工作原因等条件，通常不被认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。 （2）不过存在特殊情形，若员工在家完成单位临时安排的工作任务时猝死，或者有证据表明猝死和工作强度、加班等因素存在因果关系，这种情况下可认定为工伤，单位要承担工伤保险责任。 （3）若单位未给员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，员工家属能基于人道主义，和单位协商争取一定补偿。 提醒：员工家属遇到此类情况，要及时收集与工作相关的证据，判断是否符合特殊工伤认定情形。不同案情认定结果有别，建议咨询进一步分析。

律图兴安盟律师 最近回复：

（一）员工家属应先收集证据，如单位临时安排工作的通知记录、加班记录、工作强度相关证明等，以判断是否符合特殊情况认定工伤。 （二）若符合特殊情况认定工伤条件，家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （三）若单位未缴纳工伤保险，家属可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （四）即便不符合工伤认定，家属也可与单位协商，基于人道主义争取一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果能证明在家猝死与工作相关并符合上述条款，可认定为工伤。