黄州区伤残等级赔偿项目

律图扬州律师 最近回复：

法律分析： （1）通常情况下，员工在家猝死，公司无赔偿责任。不过在特定情形下，公司会给予补偿。 （2）当员工在家猝死被认定为工伤时，公司要承担相应责任。按照规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤。虽在家猝死一般不符合此情况，但要是能证明因工作原因在家加班等导致，可申请工伤认定。 （3）若不属于工伤，公司没有赔偿义务，但出于人道可能给予一定补偿。 （4）若公司未依法为员工缴纳社保，致使员工家属无法享受相应社保待遇，公司需承担赔偿责任。 提醒： 员工家属若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定。公司应依法为员工缴纳社保，避免潜在法律风险。

徐州法务律师 最近回复：

（一）若想认定员工在家猝死为工伤，可收集因工作原因在家加班等相关证据，如加班通知、工作记录等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。 （二）若不属于工伤，可与公司从人道角度沟通，争取一定补偿。 （三）核查公司是否依法为员工缴纳社保，若未缴纳，导致家属无法享受社保待遇，可要求公司承担相应赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

扬州法务律师 最近回复：

1.员工在家猝死，公司一般无赔偿责任，但特定情况可能补偿。 2.若被认定工伤，公司担责。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。在家猝死若因工作在家加班等，可申请认定。 3.非工伤，公司无赔偿义务，但可人道补偿。若公司未缴社保，致家属无法享受待遇，公司要赔偿。