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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该铁西区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
平台专业咨询顾问律师 最近回复：
（一）劳动者发现企业拖欠工资，要先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 （二）与企业协商时，要明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商的聊天记录或通话录音。 （三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明企业拖欠工资的情况。 （四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。 （五）若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求的程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4小时前
律图铜川律师 最近回复：
1.企业拖欠工资，劳动者有权索赔。工资需以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。 2.企业未按合同及时足额付薪，劳动者先协商。协商无果，可通过这些途径维权：向劳动行政部门投诉，企业逾期不付要加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
6小时前
陕西法务律师 最近回复：
结论： 企业拖欠工资，劳动者有权索赔，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或无故拖欠。当企业未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就构成拖欠工资行为，劳动者有索赔权利。劳动者可先与企业协商，若协商无果，有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，若企业逾期不支付工资，需按应付金额一定比例加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在遇到企业拖欠工资的情况时，您对维权的具体流程和细节存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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