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一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该开化县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
汕头法务律师 最近回复：
结论： 公司一般不得辞退孕妇，违法辞退需给予赔偿，若孕妇有法定过错情形，公司辞退无需赔偿。 法律解析： 依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情况，公司辞退无需赔偿。如果遇到公司辞退孕妇相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
2小时前
惠州法务律师 最近回复：
公司辞退孕妇一般需给予赔偿，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿。 若公司违法辞退孕妇，孕妇有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理辞退孕妇事宜。孕妇遭遇违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2小时前
广州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是保障女职工合法权益，使其能安心度过特殊时期的重要规定。 （2）当公司违法辞退孕妇时，孕妇有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）但如果孕妇存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需赔偿，这是为了平衡用人单位和劳动者的权益。 提醒：孕妇遇到被辞退情况，先判断自身是否存在法定过错，若认为公司违法辞退，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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