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濠江区伤残等级计算方式

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。濠江区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算濠江区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

濠江区伤残等级计算方式

一、濠江区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入47065元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入56905元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入23598元;

4、上年度城市居民人均消费性支出36936元;

5、上年度农村居民人均消费性支出20800元;

6、2025年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业77837元

(2)采矿业187947元

(3)制造业92303元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业164727元

(5)建筑业83706元

(6)批发和零售业104679元

(7)交通运输、仓储和邮政业121907元

(8)住宿和餐饮业54516元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业213031元

(10)金融业202771元

(11)房地产业100580元

(12)租赁和商务服务业98762元

(13)科学研究和技术服务业171581元

(14)水利、环境和公共设施管理业80231元

(15)居民服务、修理和其他服务业67286元

(16)教育136671元

(17)卫生和社会工作175780元

(18)文化、体育和娱乐业132893元

(19)公共管理、社会保障和社会组织164533元

二、深圳市统计局公布数据:

1、上年度深圳市城市居民家庭人均可支配收入70847元;

2、上年度深圳市城市居民人均消费性支出46286元;

3、上年度深圳市全市单位在岗职工年平均工资235268元

三、珠海市统计局公布数据:

1、上年度珠海市城市居民家庭人均可支配收入64234元;

2、上年度珠海市城市居民人均消费性支出43957元;

3、上年度珠海市全市单位在岗职工年平均工资209679元

四、濠江区统计局公布数据:

1、上年度濠江区城市居民家庭人均可支配收入35601元;

2、上年度濠江区城市居民人均消费性支出25268元;

3、上年度濠江区全市单位在岗职工年平均工资106954元

五、濠江区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该濠江区伤残等级计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:濠江区律师

35秒前

合同期满自动终止有补偿吗

律图商洛律师 最近回复:

合同期满自动终止是否有补偿需结合合同类型与具体情形判断。 1.劳动合同的补偿情形需具体分析。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者明确表示不同意续订的情况外,固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 2.其他民事合同的补偿需以约定为依据。若合同中已明确约定期满终止后的补偿事宜,双方应按约定执行;若合同未作约定,则一般不存在法定补偿义务。 3.为避免合同期满终止时的权益纠纷,建议签订合同时做好条款约定。劳动者签订劳动合同时,可留意续订条件与补偿条款的明确;其他民事合同当事人,应清晰约定期满终止后的权利义务,尤其是补偿相关内容,确保权益有明确保障。

1小时前

合同期满自动终止有补偿吗

陕西法务律师 最近回复:

法律分析: (1)劳动合同期满自动终止的补偿需区分情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位未维持或提高约定条件续订,或主动不续订的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。 (2)其他民事合同期满自动终止的补偿依据合同约定处理。若合同中明确约定期满终止时一方需向另一方支付补偿,应按约定执行;若合同未作约定,一般不存在法定补偿义务。 提醒: 劳动合同期满时劳动者需注意用人单位续订条件是否符合原约定或更高,民事合同签订时建议明确期满终止的补偿条款,减少后续争议。

2小时前

合同期满自动终止有补偿吗

商洛法务律师 最近回复:

(一)劳动合同期满自动终止的补偿情况 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。 (二)其他民事合同期满自动终止的补偿情况 若为劳动合同以外的其他民事合同,补偿事宜需依据合同约定处理。合同中明确约定期满终止有补偿的,按约定执行。合同中没有约定的,一般不存在法定补偿。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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