首页 >伤残等级赔偿标准 >新宁县伤残等级赔偿标准

新宁县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。新宁县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算新宁县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

新宁县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

4、受伤人员符合两处以上伤残等级

累计伤残赔偿指数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

新宁县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

新宁县伤残等级计算方式

一、新宁县统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入34036元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入47301元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19546元;

4、上年度城市居民人均消费性支出29580元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18078元;

6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资85438元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业58199元

(2)采矿业68983元

(3)制造业82484元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业106637元

(5)建筑业62179元

(6)批发和零售业70829元

(7)交通运输、仓储和邮政业96132元

(8)住宿和餐饮业43349元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业117793元

(10)金融业108042元

(11)房地产业77348元

(12)租赁和商务服务业72305元

(13)科学研究和技术服务业108870元

(14)水利、环境和公共设施管理业60867元

(15)居民服务、修理和其他服务业78823元

(16)教育85103元

(17)卫生和社会工作117192元

(18)文化、体育和娱乐业111988元

(19)公共管理、社会保障和社会组织88528元

二、新宁县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

(4)受害人构成多处伤残

伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

伤残赔偿附加指数的确定:六~十级伤残,每增加一处,增加5%;二~五级伤残,直接增加10%。

伤残赔偿附加指数不得超过10%;累计伤残赔偿指数不得超过100%。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该新宁县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:新宁县律师

3小时前

雇佣关系中的损害咋赔偿

平台专业咨询顾问律师 最近回复:

1.雇佣期间雇员受伤,雇主担责。若由第三人造成,赔偿权利人可找第三人或雇主,雇主担责后可向第三人追偿。 2.雇员故意或重大过失致伤,可减轻雇主赔偿责任。 3.赔偿项目含医疗费、误工费等,残疾有残疾赔偿金,死亡有丧葬费等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年统计数据算。

3小时前

雇佣关系中的损害咋赔偿

律图六盘水律师 最近回复:

结论: 雇佣关系中雇员在工作中受伤,雇主一般担责;若由第三人造成,赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可追偿;雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任,赔偿有多项项目且有相应标准。 法律解析: 根据法律规定,在雇佣关系里,雇员在从事雇佣活动时人身受损,雇主承担赔偿责任是基本原则。当损害由雇佣关系外第三人造成,赋予了赔偿权利人选择权,既可以找第三人索赔,也能要求雇主赔偿,雇主赔偿后还能向第三人追偿。而如果是雇员自身存在故意或重大过失导致损害,雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的各类赔偿。赔偿标准按照受诉法院所在地的相关统计数据计算。若大家在雇佣关系人身损害赔偿方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

5小时前

雇佣关系中的损害咋赔偿

贵州法务律师 最近回复:

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害一般需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成,赔偿权利人可向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失致自身损害,可减轻雇主赔偿责任。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等,造成残疾或死亡的,还有额外赔偿款项。赔偿标准依据相关司法解释,按受诉法院所在地统计数据计算。 3.为避免纠纷,雇主应加强对雇员的安全培训和保障,购买必要的保险。雇员自身也应增强安全意识,遵守操作规范。一旦发生损害,双方应及时收集证据,按照法律规定协商或通过法律途径解决赔偿问题。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)