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五台县伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。五台县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算五台县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

五台县伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

4、受害人构成多处伤残且最高伤残等级非一级伤残:

伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

以最高伤残等级的赔偿系数为基数:二级伤残增加10%,三级伤残增加9%,以此类推,十级伤残增加2%。但增加赔偿系数的总和不超过10%,总伤残赔偿系数不超过100%。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

五台县伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

五台县伤残等级计算方式

一、五台县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;

4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业52618元

(2)采矿业99948元

(3)制造业74758元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元

(5)建筑业74724元

(6)批发和零售业73526元

(7)交通运输、仓储和邮政业101149元

(8)住宿和餐饮业39400元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元

(10)金融业87734元

(11)房地产业68728元

(12)租赁和商务服务业59029元

(13)科学研究和技术服务业91304元

(14)水利、环境和公共设施管理业41832元

(15)居民服务、修理和其他服务业55581元

(16)教育80472元

(17)卫生和社会工作83104元

(18)文化、体育和娱乐业64032元

(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元

二、五台县伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。

(4)受害人构成多处伤残且最高伤残等级非一级伤残:

伤残赔偿系数=伤残等级最高处的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数。

以最高伤残等级的赔偿系数为基数:二级伤残增加10%,三级伤残增加9%,以此类推,十级伤残增加2%。但增加赔偿系数的总和不超过10%,总伤残赔偿系数不超过100%。

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该五台县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:五台县律师

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公司变相辞退调岗降薪该咋赔偿

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结论: 公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违法,劳动者可先协商,协商不成收集证据,通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司变更劳动合同内容如岗位和薪资,需与劳动者协商一致。公司未经协商变相辞退、调岗降薪,明显违反法律规定。劳动者遇到此类情况,可先和公司友好协商,争取恢复原岗位和工资。若协商无果,可收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据。一方面可向劳动监察部门投诉,促使公司改正;另一方面可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算,工作三年正常经济补偿是三个月工资,赔偿金则是六个月工资。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助。

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公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违反法律规定。劳动者权益受损时,应积极维权。 1.首先可与公司协商,要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果,需收集相关证据,如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。 2.收集好证据后,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。 3.也能申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 4.若对仲裁结果不服,可向法院起诉,通过法律途径维护自身合法权益。

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法律分析: (1)公司未经协商一致就变相辞退、调岗降薪,这违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权维护自身权益。 (2)劳动者可先尝试与公司协商,要求恢复原岗位和工资,这是一种较为温和的解决方式。 (3)若协商不成,劳动者要注重收集证据,如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等,这些证据是维权的关键。 (4)劳动者可向劳动监察部门投诉,促使公司改正违法行为。也能申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的二倍。 (5)若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。 提醒: 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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