首页 >伤残等级赔偿标准 >昌都伤残等级赔偿标准

昌都伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。昌都十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算昌都十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

昌都伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下,为补偿其丧失的器官功能,辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具,如购买假肢、轮椅等支出的费用。

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

昌都伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

昌都伤残等级计算方式

一、昌都自治区统计局公示数据:

1、上年度全年全区居民人均可支配收入24950元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入46503元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16935元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28159元;

5、上年度农村居民人均消费性支出10577元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业126238元

(2)采矿业73892元

(3)制造业86590元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业154218元

(5)建筑业66285元

(6)批发和零售业124638元

(7)交通运输、仓储和邮政业127167元

(8)住宿和餐饮业62570元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业171060元

(10)金融业219773元

(11)房地产业47165元

(12)租赁和商务服务业115613元

(13)科学研究和技术服务业157414元

(14)水利、环境和公共设施管理业96940元

(15)居民服务、修理和其他服务业141506元

(16)教育153164元

(17)卫生和社会工作143566元

(18)文化、体育和娱乐业132972元

(19)公共管理、社会保障和社会组织147284元

二、昌都伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该昌都伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2026年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:昌都律师

28秒前

辞退员工没按保底标准缴社保如何处理

四川法务律师 最近回复:

1.员工被用人单位辞退且社保未按保底标准缴纳,可先和单位协商,要求补缴社保并给予经济补偿。 2.协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,其会责令单位限期改正,也有权调查处罚。 3.也能向社保经办机构反映,督促单位补缴。 4.还可申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除合同赔偿金及补缴社保。对仲裁结果不满,可起诉。 5.要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系等的证据维权。

23分钟前

辞退员工没按保底标准缴社保如何处理

绵阳法务律师 最近回复:

结论: 用人单位辞退员工且未按保底标准缴纳社保,员工可协商、投诉、反映、仲裁、诉讼处理,同时要收集相关证据。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为员工依法缴纳社保,违法辞退员工需支付相应经济补偿。员工与单位协商是解决问题的友好方式,若协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令单位限期改正并有权调查处罚;向社保经办机构反映,能督促单位补缴社保。申请劳动仲裁可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及补缴社保,对仲裁结果不服还能向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,能在维权时有力支撑自身诉求。在遇到此类问题时,若不清楚具体操作或有其他疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自己的合法权益。

2小时前

辞退员工没按保底标准缴社保如何处理

内江法务律师 最近回复:

员工面对用人单位辞退且未按保底标准缴纳社保的情况,可多途径维权。应先尝试与单位协商,要求补缴社保和支付经济补偿,这是较为温和且优先的解决方式。 若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,其会责令单位限期改正,还可对单位调查处罚。也能向社保经办机构反映,督促单位补缴。 申请劳动仲裁也是有效途径,可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴社保。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。 为更好维权,员工需收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,用以证明劳动关系、工资标准、工作时间等。这样能在维权过程中更有力地保障自身合法权益。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2026 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)