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宝山区伤残等级赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。宝山区十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算宝山区十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

宝山区伤残等级赔偿标准

一、残疾赔偿金

1、六十周岁以下:

(1)一级伤残

按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

(2)二至十级伤残

以10%的比例依次递减计算。

2、六十周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;

3、七十五周岁以上:

不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下,按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿五年。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

如果赔偿权利人能够举证证明,其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

二、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

一般凭发票,或按普通适用器具的合理费用标准;

伤情有特殊需要的,可参照辅助器具配置机构的意见确定合理费用标准

残疾辅助器具赔偿年限:

赔偿二十年;

五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

七十周岁以上按五年计算。

宝山区伤残等级赔偿项目

1、残疾赔偿金

2、残疾辅助器具费

宝山区伤残等级计算方式

一、宝山区统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;

5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;

6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业40996元

(2)采矿业98793元

(3)制造业81878元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元

(5)建筑业62166元

(6)批发和零售业77983元

(7)交通运输、仓储和邮政业93288元

(8)住宿和餐饮业41197元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元

(10)金融业74150元

(11)房地产业53953元

(12)租赁和商务服务业92982元

(13)科学研究和技术服务业97529元

(14)水利、环境和公共设施管理业43908元

(15)居民服务、修理和其他服务业41953元

(16)教育92853元

(17)卫生和社会工作85042元

(18)文化、体育和娱乐业71787元

(19)公共管理、社会保障和社会组织76461元

二、宝山区伤残等级计算方式:

1、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数

(一级伤残:按照上一年度人均可支配收入计算,自定残之月起,赔偿二十年;

二至十级伤残:以10%的比例依次递减计算。)

(2)受害人在60-74岁之间

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数

2、残疾辅助器具费

残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。

残疾辅助器具费赔偿年限:

1)赔偿二十年;

2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年,最低不少于十年;

3)七十周岁以上按五年计算。

该宝山区伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:宝山区律师

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工作五个月被单位开除是否能获得赔偿,需根据单位解除劳动合同的合法性来具体判断。 1.若单位依据劳动合同法规定的合法情形解除劳动合同,无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形,单位解除合同属于合法操作,无需承担赔偿责任。 2.若单位存在违法解除劳动合同的情况,劳动者可主张赔偿。由于工作时长不满六个月,根据劳动合同法相关规定,违法解除时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为半个月工资,因此对应的赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可通过以下途径维权。首先与单位协商赔偿事宜,尽量通过沟通达成一致;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,要求介入调查;也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交相关证据材料,依法维护自身合法权益。

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法律分析: (1)单位合法解除劳动合同无需赔偿。若单位依据劳动合同法规定的合法情形解除,例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,单位无需向劳动者支付赔偿。 (2)单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若单位无合法理由解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可主张赔偿。由于工作不满六个月,经济补偿标准为半个月工资,违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。 (3)劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与单位协商解决纠纷,协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。 提醒: 劳动者应注意保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据,以便维权时使用;不同案情的处理方式存在差异,建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

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