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太平区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。太平区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算太平区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

太平区人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该太平区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:太平区律师

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刑事案件(民事赔偿没赔完可以减刑吗?名下只有1套房,还是两个人的名字(未结婚),是交通肇事罪,?

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刑事案件中民事赔偿没赔完也有可能减刑,但积极赔偿获得谅解对减刑更有利。名下只有一套两人共有的房,执行较复杂。对于交通肇事罪,可与对方协商赔偿方案,比如分期支付,表明积极赔偿态度。若对方申请强制执行,可能会对房屋进行处置,但会保障基本生活需求。尽量和对方达成和解,争取从轻处理。

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离职当天必须办理工资结算吗?

衡阳封云凯律师 最近回复:

离职当天是否必须办理工资结算,需要根据具体情况来判断。 法律规定角度 从法律层面而言,并没有明确强制要求用人单位必须在离职当天给劳动者办理工资结算。不过,《工资支付暂行规定》明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。理论上“解除或终止劳动合同时”就包含了离职当天,但对于实践操作中“一次付清”的具体时间节点,法律没有精确到必须为离职当天这一时间点。 不同处理方式及情形 离职当天结算工资 - 在一些小型企业或者管理规范、流程灵活的单位中,为了避免后续的纠纷,通常会选择在劳动者离职当天就办理工资结算。这种做法可以使劳动者及时拿到应得报酬,也能让双方在离职时就财务关系进行清晰的切割。例如一些兼职、短期临时工,劳务关系结束时当场结清工资是比较常见的操作。 按照公司常规发薪日结算 - 大多数企业有自己固定的工资发放时间和流程,会按照既定的工资支付周期来结算工资。比如公司每月 10 号发放上月工资,员工在月中离职,那么工资可能会等到次月 10 号和其他员工一起发放。这种做法在符合法律规定“一次付清”原则和不拖欠工资的前提下,也是被允许的 。 如果用人单位故意拖延工资结算,超过了合理期限或者违反了当地工资支付相关规定,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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