江岸区人身损害赔偿标准

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法律分析： （1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条等能证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，要确保双方信息准确，仲裁请求明确合理，比如涉及赔偿金额和未发工资等，事实与理由需清晰阐述。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，通常是公司所在地仲裁委，材料完整规范有助于顺利进入仲裁程序。 （4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审，在庭上合理陈述和举证。 （5）若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，维护自身权益。 提醒：收集证据要全面真实，仲裁请求应合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。 （二）准备仲裁申请书：内容涵盖双方信息、明确的仲裁请求（如支付违法辞退赔偿金、未发工资等）、事实与理由。 （三）提交材料：向公司所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请书、证据及本人身份证复印件。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。 （五）参加庭审：受理后按安排的开庭时间参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。 （六）处理结果：等待仲裁委裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

重庆法务律师 最近回复：

若遭公司辞退申请劳动仲裁，步骤如下： 一是收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系与辞退事实。 二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，请求要明确。 三是向公司所在地仲裁委提交申请书、证据及身份证复印件。 四是仲裁委5日内决定是否受理，受理后按时参加庭审，陈述事实、举证辩论。 五是等待裁决，不服结果可在规定时间起诉。