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云州区人身损害赔偿标准

人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。根据《责任法》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。云州区人身损害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算云州区人身损害各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

云州区人身损害赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定

2.误工费

(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=80元/天×误工时间

(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间

日均工资按照每年365日计算

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定,参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的,护理费参照120元/天的标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

营养费计算标准为50元/天

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.丧葬费

按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

11.死亡赔偿金

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

13.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,仅作参考,如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

该云州区人身损害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:云州区律师

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工伤认定评不上残有赔偿吗

金华法务律师 最近回复:

结论: 工伤认定评不上残也能获得赔偿。 法律解析: 依据相关法律,工伤认定后即便未达伤残等级,职工仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤期间,职工有停工留薪待遇,原工资福利不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,从工伤保险基金支付;若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付这些费用。这是为了弥补职工因工伤造成的损失。若遇到工伤赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

1小时前

工伤认定评不上残有赔偿吗

绍兴法务律师 最近回复:

工伤认定未评上残也能获得赔偿。只要认定为工伤,即便未达伤残等级,职工也可享受部分工伤待遇。 职工在治疗工伤期间,能享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费,这些费用则由单位承担。 为保障职工权益,用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费,避免因未缴纳而承担高额费用。职工自身要及时申请工伤认定,维护自身合法权益。

1小时前

工伤认定评不上残有赔偿吗

丽水法务律师 最近回复:

法律分析: (1)工伤认定即使未评上伤残等级,职工依然能享有赔偿权益。这体现了法律对劳动者的保护,即便伤害未达到伤残程度,也认可工伤对劳动者造成的影响。 (2)停工留薪待遇是重要的保障之一,职工在治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,确保职工在养伤期间生活不受经济因素过多干扰。 (3)从工伤保险基金支付的费用,如医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,能减轻职工因工伤产生的经济负担。若单位未缴纳工伤保险费,这些费用由单位承担,这促使单位依法履行义务。 提醒:职工遭遇工伤后应及时申请认定,保留好相关医疗票据等材料。不同案情赔偿情况有别,建议咨询以进一步分析。

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