安州区人身损害赔偿标准

律图德宏律师 最近回复：

法律分析： （1）公司未经协商一致单方面变相降薪调岗，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，是维权的重要基础，这些证据能清晰呈现原岗位、薪资以及公司的违规行为。 （2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资，这是通过和平沟通的方式解决纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正，这是借助行政力量维护权益。 （4）申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资并支付降薪差额，是较为正式的维权途径。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法手段保障权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

丽江法务律师 最近回复：

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、调岗通知外，工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等能证明劳动关系、原岗位薪资及公司调岗降薪行为的材料都可收集。 （二）与公司协商时要态度坚定，明确公司行为违反法律规定，协商过程最好有书面记录或进行录音。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好收集的证据，详细说明公司的违法行为。 （四）申请劳动仲裁需在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内提交起诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪的行为违反此规定，劳动者有权依法维权。

云南法务律师 最近回复：

公司变相降薪调岗，劳动者维权方式如下： 一是收集证据，准备好劳动合同、工资条等能证明原岗位、薪资及公司降薪调岗的材料。 二是与公司协商，指出其行为违法，要求恢复原岗位和薪资。 三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位薪资并支付工资差额。 四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。