鄂托克前旗轻微伤赔偿标准

湖南法务律师 最近回复：

1.劳动者未提前30天申请离职，给用人单位造成损失需担责，但不能直接扣工资。用人单位可从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 2.若未造成损失，用人单位不能随意扣工资，应足额支付劳动者正常付出劳动期间的工资。 3.解决措施和建议：劳动者未提前通知离职，建议与单位友好协商，妥善处理工作交接等事宜，避免产生不必要纠纷。

湘潭法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动者未提前30天申请离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但赔偿并非直接扣工资。 （2）当因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失时，用人单位可从工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。 （3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。 （4）若未造成损失，用人单位不得随意扣工资，劳动者正常工作期间的工资，用人单位需足额支付。 （5）劳动者未提前通知离职，建议和单位友好协商，做好工作交接，避免纠纷。 提醒：劳动者离职应按规定提前通知，避免不必要赔偿；用人单位扣工资需符合法律规定，双方有疑问可咨询专业法律意见。

永州法务律师 最近回复：

（一）若给用人单位造成损失，劳动者承担赔偿责任但非直接扣工资，用人单位可按规定从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付。 （二）若未造成损失，用人单位不能随意扣工资，需足额支付劳动者正常付出劳动期间的工资。 （三）劳动者未提前通知离职，建议与单位友好协商，妥善处理工作交接，避免纠纷。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。