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石棉县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。石棉县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算石棉县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

石棉县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


石棉县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


石棉县轻微伤计算方式

一、石棉县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业6万余元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、石棉县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该石棉县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:石棉县律师

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工资没发老板跑路应该怎么办

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结论: 老板拖欠工资跑路,劳动者可收集证据,通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权,若老板恶意欠薪还可报案。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律,劳动者付出劳动后,有权获得相应报酬。当老板拖欠工资跑路时,劳动者收集如劳动合同、工资条等证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉,能借助行政力量督促单位支付工资;申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,仲裁委将依据事实和法律作出裁决;对仲裁结果不服向法院起诉,可获得司法层面的最终处理。而对于老板恶意欠薪且数额较大,经责令仍不支付的行为,依据《中华人民共和国刑法》,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可由公安机关介入处理。如果在维权过程中遇到任何问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

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劳动者面对老板拖欠工资且跑路的情况,应积极依法维权。 1.收集证据是维权基础,要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,为后续维权提供支撑。 2.可向劳动监察部门投诉,由其对用人单位调查,查证属实会责令单位支付工资。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服,在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.老板恶意欠薪且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,可向公安机关报案。 建议劳动者维权过程中保持冷静,按法定程序进行,及时与相关部门沟通进展。

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普洱法务律师 最近回复:

法律分析: (1)收集证据是维权的基础,劳动合同、工资条等材料能明确劳动关系和工资数额,为后续维权提供有力支撑。 (2)向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式,其会对用人单位展开调查,责令支付工资,有助于快速解决问题。 (3)申请劳动仲裁是进一步的维权途径,仲裁委受理后会通过开庭审理作出裁决,保障劳动者合法权益。 (4)对仲裁结果不服向法院起诉,可借助司法力量维护自身权益。 (5)老板恶意欠薪且符合条件的,可能涉嫌犯罪,向公安机关报案可追究其刑事责任。 提醒: 收集证据时要确保材料真实有效,且维权需在规定时间内进行。不同案件情况有别,建议咨询以进一步分析。

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