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1.医疗费
根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)无固定收入的，且从事农业生产的
误工费按上一年度蒲城县城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资标准计算
(3)无固定收入，其他情形的
误工费按上一年度蒲城县城镇私营单位就业人员年平均工资标准计算
5.护理费
(1)住院护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院补助伙食费
根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
8.营养费
营养费计算标准为30元/天
9.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、蒲城县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30116元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42431元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15704元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24766元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14094元;
6、上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资90996元;
7、上年度城镇私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业3.686万余元
(2)采矿业63971元
(3)制造业55981元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业60758元
(5)建筑业51848元
(6)批发和零售业46055元
(7)交通运输、仓储和邮政业59338元
(8)住宿和餐饮业39982元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业82255元
(10)金融业43035元
(11)房地产业52014元
(12)租赁和商务服务业51084元
(13)科学研究和技术服务业6.4031万元
(14)水利、环境和公共设施管理业38888元
(15)居民服务、修理和其他服务业39139元
(16)教育47711元
(17)卫生和社会工作57778元
(18)文化、体育和娱乐业44631元
二、蒲城县轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
2.康复费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
3.整容费及其他后续治疗费
根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
4.误工费
(1)受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
(2)受害人无固定收入，且从事农业生产的
误工费=上一年度蒲城县城镇私营单位农、林、牧、渔业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
(3)受害人无固定收入，其他情形的
误工费=上一年度蒲城县城镇私营单位就业人员年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
误工天数：门诊：医治时间+医嘱休息时间(门诊1次按照误工1天计算)
住院：住院时间+出院后医嘱休息时间(因伤残持续误工的，计算至定残前一天)
5.护理费
(1)住院护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=蒲城县私营单位居民服务、修理和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
6.交通费
(1)市内
交通费=20元/天×门诊次数或者住院天数
(2)市外
乘坐长途汽车、火车等交通工具，按照交通费发票据实计算，但原则上不得超过国家一般工作人员出差标准
7.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
8.营养费
营养费=30元/天×住院天数(或者营养期鉴定天数)
9.住宿费
以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费，按照住宿发票据实计算，不得超过当地国家机关一般工作人员出差标准
该蒲城县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
46分钟前
广州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。 （2）当用人单位进行无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询专业意见分析。
1小时前
惠州法务律师 最近回复：
（一）员工应先判断自身被辞退的性质。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，可能无法获得补偿。 （二）若属于无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。 （三）若认为单位是违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3小时前
梅州法务律师 最近回复：
1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。 2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。 3.违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
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