首页 >轻微伤赔偿标准 >红原县轻微伤赔偿标准

红原县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。红原县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算红原县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

红原县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


红原县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


红原县轻微伤计算方式

一、红原县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业6万余元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、红原县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该红原县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:红原县律师

1小时前

14岁小孩把人鼻子打骨裂,俩个门牙打掉要付什么责任?

浙江五民律师事务所律师 最近回复:

你好,后面有法律问题随时沟通

1小时前

公司不接受调解,劳动仲裁如何处理

律图天水律师 最近回复:

结论: 劳动仲裁中公司不接受调解,仲裁委继续审理,四十五日内结案,复杂情况经批准可延长不超十五日。经审查证据、开庭审理后作出裁决,当事人对非终局裁决不服,可在十五日内起诉,终局裁决劳动者可起诉,用人单位法定情形下可申请撤销。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁调解不成时,仲裁委需依法推进审理流程。首先全面审查证据,像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等都是查明事实的关键依据。接着组织开庭,给予双方陈述、辩论和质证的机会,以保障双方合法权益。仲裁委在规定时间内结案,能提高解决劳动纠纷的效率。当事人对仲裁结果有不同的后续处理方式,这是法律赋予的权利,保证了司法救济途径的畅通。如果在劳动仲裁方面有任何疑问,或者遇到了相关的法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获取更精准的法律建议和帮助。

3小时前

公司不接受调解,劳动仲裁如何处理

天水法务律师 最近回复:

1.公司不接受劳动仲裁调解,仲裁委将正常审理并作出裁决,应在受理申请后四十五日内结案,复杂案件经批准可延长不超十五日。 2.仲裁委审理时会全面审查证据,如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等以查明事实。随后组织开庭,让双方陈述、辩论和质证,庭审结束后依据劳动法规和查明事实作出裁决。 3.当事人对仲裁裁决不服,非终局裁决可在收到裁决书十五日内起诉;终局裁决劳动者可起诉,用人单位在法定情形下可申请撤销。 建议当事人在仲裁过程中积极准备证据,确保证据的真实性和关联性。庭审时清晰表达观点,遵守仲裁程序。若对裁决不服,及时按规定采取后续法律行动。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)