朝阳区

热门城市 直辖市 常用城市 ABCDEFG HJKLMN PQRST WXYZ

首页 >轻微伤赔偿标准 >富裕县轻微伤赔偿标准

富裕县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。富裕县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算富裕县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

富裕县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

2.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费按照实际减少的收入计算

(2)受害人无固定收入,不能举证证明其最近三年平均收入状况的

农村居民误工费按上一年度富裕县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算;城镇居民误工费按上一年度富裕县居民服务和其他服务业年平均工资标准计算

3.护理费

(1)护理人员有收入的

护理费按误工费的标准计算

(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的

护理费按照富裕县居民服务和其他服务业上一年度平均工资的标准计算

(3)受害人定残的

护理费按富裕县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资标准,结合护理依赖系数、护理年限、护理人数计算

护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%

4.交通费

按照交通费发票据实计算,乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准

5.住院伙食补助费

根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算

6.营养费

营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费,赴外地治疗的住宿费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准


富裕县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


富裕县轻微伤计算方式

一、富裕县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;

4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;

5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;

6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业40996元

(2)采矿业98793元

(3)制造业81878元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元

(5)建筑业62166元

(6)批发和零售业77983元

(7)交通运输、仓储和邮政业93288元

(8)住宿和餐饮业41197元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元

(10)金融业74150元

(11)房地产业53953元

(12)租赁和商务服务业92982元

(13)科学研究和技术服务业97529元

(14)水利、环境和公共设施管理业43908元

(15)居民服务、修理和其他服务业41953元

(16)教育92853元

(17)卫生和社会工作85042元

(18)文化、体育和娱乐业71787元

(19)公共管理、社会保障和社会组织7.6万余元

二、富裕县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费需根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算,包含现场及转运途中的入院前急救费用

2.误工费

(1)受害人有固定收入的

误工费=因误工实际减少的收入

(2)受害人无固定收入,不能举证证明其最近三年平均收入状况的

农村居民误工费=上一年度富裕县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

城镇居民误工费=上一年度富裕县居民服务和其他服务业年平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)

3.护理费

(1)护理人员有收入的

护理费参照误工费的标准计算

(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的

护理费=富裕县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资÷365天×护理天数

(3)受害人定残后

护理费=富裕县居民服务和其他服务业上一年度年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数

护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%

4.交通费

按照交通费发票据实计算,乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

赴外地治疗的伙食补助费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准

6.营养费

营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定

7.住宿费

住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数

该富裕县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:富裕县律师

3小时前

合同期辞职怎么不用给违约金

律图平台咨询顾问律师 最近回复:

法律分析: (1)依据法律规定,合同期辞职不想支付违约金,需符合特定条件。单位仅在两种情形下可约定违约金,一是单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定。 (2)若不属于上述两种情形,劳动者按规定提前通知单位即可正常辞职且无需支付违约金。正式员工提前三十日书面通知用人单位,试用期员工提前三日通知用人单位。 (3)当存在法定可解除合同的情形,像单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除合同,同样无需支付违约金。 提醒: 辞职时要准确判断自身情况是否符合无需支付违约金的条件,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

4小时前

合同期辞职怎么不用给违约金

律图南川区律师 最近回复:

(一)判断自身情况是否属于单位可约定违约金的情形。若不属于单位提供专项培训费用约定服务期后劳动者违反服务期约定,以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况,便有不支付违约金辞职的基础。 (二)依据自身工作状态提前通知单位。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工提前三日通知用人单位。 (三)查看是否存在法定解除合同情形。若单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,可随时解除合同且不支付违约金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金,第二十三条涉及竞业限制违约金。

6小时前

合同期辞职怎么不用给违约金

重庆法务律师 最近回复:

1.合同期辞职不想付违约金,要符合法律规定。通常单位能约定违约金的情形仅两种:单位提供专项培训费用并约定服务期,员工违反服务期约定;员工违反竞业限制约定。 2.若不在上述情形内,提前通知单位可正常辞职且无需付违约金。正式员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知。 3.存在法定解除合同情形,像单位未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬等,员工可随时解约且无需付违约金。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)